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劳动合同管理办法 一、目的 为维护公司和员工的合法权益，建立公司与员工之间的和谐劳动关系，并有效规范和完善公司劳动合同管理工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，结合公司实际，特制订本管理办法。 所有员工与公司建立劳动关系的，必须签订书面劳动合同。同时，员工应当遵守公司范围内的各项管理制度、规定，自觉履行劳动义务。
二、管理权限 所有涉及劳动合同管理与实施由公司综合事务部归口管理。主要职责如下： 2．1负责公司劳动合同管理办法的制订和完善； 2．2负责全体员工劳动合同的签订、续订、解除、终止等劳动合同日常管理实施工作； 2．3 负责有关劳动合同相关的员工咨询、培训及公司劳动争议事宜的处理；
三、劳动合同的内容 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工签订的劳动合同文本包含以下主要条款和内容（包括但不限于）： 基本事项 公司名称、注册地址，法人代表姓名；员工姓名、性别、出生日期、身份证号码等。 基本条款 劳动合同期限； 工作内容与工作地点； 劳动保护和劳动条件； 劳动报酬； 社会保险； 劳动纪律； 劳动合同终止的条件； 违反劳动合同的责任； 补充协议 培训协议 同业竞争禁止协议 其他须补充的内容双方约定 劳动合同双方签字承认方可有效
四、劳动合同的签订 1、公司根据年度经营计划需要，确定人力资源招聘与配置计划，在岗位编制范围内招聘录用合适优秀人才，并按规定与其建立劳动关系。 2、员工签订首次劳动合同，须符合以下必要条件： 身体健康，经调查本人无不良工作或犯罪记录； 取得与前任职公司书面“劳动合同解除证明”或与其他公司无劳动关系事实存在； 符合公司招聘岗位要求，达到招聘录用标准； | 
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