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以下是引用my731021在2003-7-26 13:21:00的发言：
其实我觉得HR比较浪费，对于企业，不知道这个观点对不对？？
因为应聘的人一般都是比较专业的人，而HR是人不是神，怎么能够深入的了解市场和技术呢？？？他能做的也就是一般经理助理的工作，整理简历，初步看一下。
所以，企业为什么需要HR呢？很郁闷。。。。
这个观点很偏激呀，难怪下面的贴子群起攻之呀，不过这样的招聘的确不知所谓，企业的HR部门第一道关就把门堵死了，那你就没办法了，一般通行的做法就是蒙过HR部门吧，如果你连HR部门都蒙不了，业务部门那一关怎么过呢，所以，我觉得凡是有面试经验的人，蒙一般性企业的HR部门应该不会很难吧，我记得看过家园里面，是德隆兄发的一个贴子，是专门介绍如何蒙HR部门的，把他们的问题和标准答案都提供了，我当时也是深受启发，后来感觉真的像德隆说的那样，几乎面试的HR部门都是一样的“傻乎乎”的，问的问题不超过那几十个问题之一。
所以我建议先训练一下蒙人的技俩，当然我指的是善意的，因为HR部门这一关不过，你几乎连机会都没有。
对了， 我不是否定HR部门的工作呀，他们工作的意义我不想再重申了，我引用的这位仁兄的观点绝对太过份了，不过大家也是指出了HR部门的一个发展方向吧。
意见若有不对，请指正，无意引起指责 |
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