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呵呵，楼上的蛮有意思。。。
倒推百年吧，所谓搞人事工作的，在当时不过就是个监工而已（看过电影没有，光着膀子，挥着皮鞭，大声喝骂工人的那结家伙。。），他们的工作，就是想办法帮资本家以最少的代价把工人的价值榨干，创造最大的价值。。。呵呵，百年后，无论人力资源再怎么变，其实质有改变么？
从事这一行，我从不奢求获得员工的认可，也没有员工愿与我们打成一片，被员工诅咒、威胁倒是经常的事。。。呵呵，习惯就好了。
要知道，不可能有得到员工拥护的人力资源，利益不同，出发点不同，这中间的矛盾如何调和得了哦。。即便是所谓人力资源状况良好的公司，说白点，只不过是双方的矛盾得到暂时的调和，保持平衡而已。。。
所谓人力资源，不过是资方的一种管理工具，作为劳方的员工，怎么会拥护它呢？搞人事的，就在中间，从身份上来说，他是劳方，从工作上来说，他维护的是资方的利益，被人咒骂不可避免。
很痛苦啊，搞人事的还是普通员工，无论哪一个，无非都是替人卖命养家糊口而已。。。 |
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