2 大成集团总部在经济技术开发区的一座很显眼的大楼里。这里高层建筑不多,因此,这幢大楼就显得鹤立鸡群,在蓝天白云的衬托之下,更显得气势巍峨,令路过这里的人们显出无限的向往。 曾明本来以为面试起码会象他以前在外企的面试流程一样,人事部先考察初试,然后回去等通知,接着是用人部门面试,面试完了是笔试,做即兴自我介绍和答辩,最后是试用。不过显然大成公司没有按照这样的流程。当曾明来到大成公司宽敞明亮的大堂时,大堂的沙发上已经坐了七八个来面试的求职者。 很快轮到曾明面试了。人事部的一个身材高挑的姑娘(后来知道这是人事经理洪雨)拿着他的履历表,把他引到一处会议室,打开门把他让了进去。 会议室里有几张办公桌已经横成一排,后面坐着三个人,面前放着一把椅子。曾明的脑袋里莫名其妙地出现了警察审讯犯罪嫌疑人这样的镜头。面前的这阵势,真的让他觉得哭笑不得——这是20世纪的招聘面试场面布置了,现在已经是21世纪,这一套显然老套了。 坐在办公桌后面的三个人,中间的是个脸色白净、但是显得严肃的中年人。右侧是个戴着眼镜、留着络腮胡子的年轻人,看上去显得憨厚一些,让他想起了台湾歌手张镐哲。左边的那位,也是个戴眼镜的,但是表情空洞。他不停地把钢笔在手上转来转去。 曾明暗自做了个深呼吸,调整了一下情绪。这种面试场面,对接受面试的人具有较大的心理压力。曾明学过人力资源管理,知道面试心理对环境反应十分敏感,今天这样的布置,显然,受面试的人如果没有相当的社会经验和心理承受能力,是轻易发挥不出最理想状态的。曾明甚至一刹那还冒出了点支烟抽上的可笑想法——那真是把自己对照成犯罪嫌疑人了。 想到这里,曾明禁不住心里暗自生起气来。现今企业招聘人,是越来越讲究招聘形式了。表面上口口声声表示“双向选择”,实际上就是一种定货选货的过程,完全是高高在上,有时候应聘人员甚至连基本的人格尊严都难保证。稍微想表示一下自己的尊严的,马上面试会结束,叫你继续回去待业。劳动力是商品,说白了还不是把人当作商品?哪是把人才当作个人看呢?有时候国内的企业,在这方面确实不如外资企业人性化,起码去外资企业应聘,你是个人才,人家会尊重你,请你在等候室就坐,并且端来茶水;国内的企业,基本上连这点都很难做到。要说中国的企业为什么老是在管理上跟不上外企,整个企业的基本素质,或者是企业文化,离外企还真差得远。面试过程就是其中很小的一个方面。 收起自己的联翩浮想,曾明开始认真应对起面前三个管理者的提问来。
当面试快结束的时候,曾明站起来微微欠了一下身子,表示了对三位管理人员的谢意。这时候,一直没说话的坐在中间的白净中年人站起来,伸出了手和他握了握——这是曾明没想到的,他赶紧上前一步,随手把手上的包放在椅子上,双手和那中年人握了握——有了这一握,曾明估计自己的面试可能问题不大了。直觉告诉他,中间的这个人可能是公司的大老板,既然他都曲折地表示了赞赏,那么对他的表现,应该是满意的了。 |