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我来说两句：
培训在大范畴内基本上分两种：外训和内训。
外训：分公开课和野外拓展训练。公开课的学员来自各行各业，层次复杂。培训师对学员缺乏了解，所讲的内容也会是中性课，针对性不强。至于野外拓展训练，完全是体验式教育。效果各有千秋。
内训：学员单一，培训前又经过访谈，培训师了解学员需求，培训内容针对性自然会强些。培训效果自然是可以估计的。关键是要选好培训师选好课。
作为企业内负责培训的人员，你必须明白自身企业员工的需求，和祈望达到的效果，这点是非常重要的。
有人说：不要以名气与价格来衡定培训效果。这是完全正确的，企业需要的不是培训师的名气，也不是因为价格昂贵就可以增加企业对培训的信心。最关键的还是要看效果。
一般的专题培训，培训效果满意度达不到90%以上，那么这次培训可以定为不及格。我们培训的效果平均可以达到95%以上。
企业内训，课程内容和流程设计是非常重要的，这里包含有许多科学的技巧学问。实际的操作模式，我建议企业要根据自己的实际情况，多与培训机构协商，以期达到最佳的培训效果。 |
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