[人力‖职场精华]如何请到优秀的培训师

jinyong

我在一家企业负责培训工作，前几天通过培训公司请了一个培训师到我们企业做了一个业绩管理的内训，老师讲话南方口音很重，且缺乏培训技巧，交流时感觉实战技能也不行（也可能不愿说），培训效果很差，满意度还不到70%，让我也很好交代。
请问各位家人：
1、如何才能请到优秀的培训师？
2、优秀培训师的价位每天多少钱？
3、如何在培训前做好准备，以保证培训效果？

[此贴子已经被作者于2003-7-9 9:44:59编辑过]

tulip

嗯，我的建议可供参考
1.选择一家合适的培训机构；
2.选择一份合适的培训计划方案书；
3.选择一份适合企业文化、受训员工现状的培训计划方案书；
4.价格最高不一定最好，但是价低肯定就有低价的因素，建议不要因为价格决定培训机构；
5.一个好的培训机构，同时也是一个好的咨询机构、实施机构，根据企业、人员的发展和现状量身定制的培训计划才是最适合企业的培训目标的培训；
6.好的培训机构，自然会有优秀的培训教师的资源
你的目标是否可以是：
从企业的立场寻找最佳的培训机构，协助培训机构开展相关的培训工作（调研期、实施期、反馈期）

hx023

最好先参加想邀请老师的公开课，然后再决定是否合作

[此贴子已经被作者于2003-7-10 8:18:25编辑过]

ncl

试听对优秀的讲师是一种伤害，可以多交圈内朋友，或者对某个讲师的客户公司进行沟通一下就可以了

lsl007

以下是引用ncl在2003-7-9 18:12:03的发言：
试听对优秀的讲师是一种伤害，可以多交圈内朋友，或者对某个讲师的客户公司进行沟通一下就可以了

mzwmzw

讲师要有名气.才可以服人.
所以说外来的和尚好念经.

mzwmzw

讲师要有名气.才可以服人.
所以说外来的和尚好念经.

ncl

有的公司老总希望借助有名气的讲师来实现他的管理需要，这是可以理解的，也是正常的；
如果在公开的培训课上，讲师名气再大，如果没有真才实学，那是万万不能服人的！！

斜阳大地

我来说两句：
培训在大范畴内基本上分两种：外训和内训。
外训：分公开课和野外拓展训练。公开课的学员来自各行各业，层次复杂。培训师对学员缺乏了解，所讲的内容也会是中性课，针对性不强。至于野外拓展训练，完全是体验式教育。效果各有千秋。
内训：学员单一，培训前又经过访谈，培训师了解学员需求，培训内容针对性自然会强些。培训效果自然是可以估计的。关键是要选好培训师选好课。
作为企业内负责培训的人员，你必须明白自身企业员工的需求，和祈望达到的效果，这点是非常重要的。
有人说：不要以名气与价格来衡定培训效果。这是完全正确的，企业需要的不是培训师的名气，也不是因为价格昂贵就可以增加企业对培训的信心。最关键的还是要看效果。
一般的专题培训，培训效果满意度达不到90%以上，那么这次培训可以定为不及格。我们培训的效果平均可以达到95%以上。
企业内训，课程内容和流程设计是非常重要的，这里包含有许多科学的技巧学问。实际的操作模式，我建议企业要根据自己的实际情况，多与培训机构协商，以期达到最佳的培训效果。

hx023

专题培训，培训效果满意度达不到90%以上
你这个效果是怎么评估的？？