[人力‖职场精华]关于忠诚度的问题？

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前几天，我应邀去参加一个聚会，踫到一个以前的老朋友，一交流，才发觉他又换了一家单位，去一家地产公司做人力资源总监了。

我笑问他，为什么又换单位了。他淡淡一笑，对我说，他个人认为，作管理的人就应该经常去适应不同的管理方式和老板，那样才会使自己的管理技巧和综合素质提升。我又问他，期限是多久，他考虑了一下说三年。

我回来想一想，我那位老兄说得真是有道理。但是，我们经常讲的企业忠诚度又怎么说呢，是否与这个相悖呢？

我想家园里有不少是这方面的高手，你们当初离开一家公司是出于什么样的考虑？你们对于忠诚度又是如何看法的？

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也许还有一个办法，就是自己给自己做事，可能就不存在跳槽的现象了，至少自己没有这种念头。

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哈哈，当然待遇是主要之一吧，他是跳一个单位工资会高一大截的。不过越到后待遇应该不是主要问题了！