[人力‖职场精华]关于忠诚度的问题？

hx023

前几天，我应邀去参加一个聚会，踫到一个以前的老朋友，一交流，才发觉他又换了一家单位，去一家地产公司做人力资源总监了。

我笑问他，为什么又换单位了。他淡淡一笑，对我说，他个人认为，作管理的人就应该经常去适应不同的管理方式和老板，那样才会使自己的管理技巧和综合素质提升。我又问他，期限是多久，他考虑了一下说三年。

我回来想一想，我那位老兄说得真是有道理。但是，我们经常讲的企业忠诚度又怎么说呢，是否与这个相悖呢？

我想家园里有不少是这方面的高手，你们当初离开一家公司是出于什么样的考虑？你们对于忠诚度又是如何看法的？

小麦

杰克韦尔奇换了多少了单位？他的管理技巧与综合素质如何？

隔壁的家人在谈执行力的问题，我在这里也跟跟风。当一个人进入一个新的单位的时候即已怀有，我随时都可以走，最迟什么时候就会走，这样心态的人，他的责任心、执行力不能说是强的。因为当他处理事情时，若是没有什么困难阻挠的话那还好，否则，他只要眼前漂亮就好，以后的就不管了，更不会以长远的眼光来办事，长此以往，你说这样的人会有很大的发展那我只能说他命好。

我们老板有一种说法：他说员工辞职了，那一定是公司对不起员工了；而公司解雇员工了，那一定是员工对不起公司了。——我们不妨试试从这个角度想想忠诚度的问题。

其实很多时候事情并没有绝对的对与错，并不一定非要分个是非黑白，工作照换，忠诚依旧，忠诚于你所服务的企业，就这样。

扬子

在修炼版以前讨论过类似话题: 你对忠诚的看法 ?

http://www.21manager.com/dispbbs.asp?boardID=22&ID=4085

大家不妨瞧瞧去.

penny

先不谈别人的忠诚度，说说自己。
首先，我不是个自私的人，为了工作我可以经常加班；
但是，为了个人的前途着想，我不能在一个企业里一直坐下去，我们和其他职位的人一样，有着个人的发展和需求，一旦目前的公司不能满足了，我们一样会选择离去。
要提高员工的忠诚度，但是自己要量力而行了。

penny

还想说一说。
HR对企业的忠诚度可以表现在其他方面，比如说，我们在选择离职的时候，一定会把公司的损失降到最低，这可能就是HR与其他职位的不同了。

lj4912

正所谓”良禽择木而栖“，只要有机会适合于我，我会毫不犹豫选择离开。
我也有和楼主一样的困惑，所以我现在公司提倡的是员工对”岗位“的忠诚，我不认为现在提倡对企业的忠诚度有何意义，只要有好机会，员工肯定是会跑的，留也留不住。正所谓”家花不如野花香”，你对周围的环境越熟悉，发现的问题也越多，产生的不满也越严重，再优秀的公司也无法满足人永无止境的欲望，抚平各式各样、日渐繁多的不满。工作累了，往窗外一看－－绿色的树林，随风摆动的树叶，远处，如花的少女，婀娜多姿的身影。。。。。外面的世界多美好啊、多广阔啊－－－－就这种心理。人的欲望永无止境，跳槽也就永不停息，直到跳进棺材为止，呵呵，即便是跳累了短暂的休息，久了，还会跳的。
所谓”天要下雨，娘要嫁人“，忠诚度，只能由他去吧

hx023

也许还有一个办法，就是自己给自己做事，可能就不存在跳槽的现象了，至少自己没有这种念头。

penny

支持！
是不是作久了HR，都想自己当老板？

这样，咱们是不是成立一个创业板块，大家一块探讨创业的事情？

lala

同意小麦的观点。人小心不小：-）

小麦

以下是引用hx023在2003-7-3 12:20:39的发言：
也许还有一个办法，就是自己给自己做事，可能就不存在跳槽的现象了，至少自己没有这种念头。

呵呵，一样米养百样人，惭愧得很，我就是这样的人，所以现在又重新回来为别人卖命。