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几乎人人都承认，文凭不代表能力，但大部分单位还是以文凭来设定条件。因此，文凭是一种标记，是入场券。没有它，往往就意味着没有了机会。基于这种考虑，使用假文凭可以视为一种策略。
在策略的层面上，往往不会被过度追究，至少会被理解，比如球场上的“战术性犯规”。但凡事都有个度，策略过多，犯规过多，就不那么简单了，就会涉及道德层面的东西。
不管有没有文凭，优秀的人才是所有公司所需要的，留住他应是首要选择。能力强的人如果把力气用在了与公司目标相反的方向，可能损失会更大，所以，道德更重要，是第一位的。
道德与能力往往是个矛盾。需要根据公司和员工的实际情况，综合考虑，做出取舍。
我的意见是：发现以后，不要声张，主要领导和人力资源部知道就可以了。保守这个秘密似乎对企业、对当事人，对其他员工都是有利的。但发现后，必须作出一个全面、细致、秘密的调查和评估，如果确认他人品不可靠，则培养后继人才；如果没其他问题，就默认他的文凭，因为能力更重要。 |
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