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[人力‖职场精华]吴士宏的面试

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发表于 2003-6-22 21:32:00 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
吴士宏的面试

  经过1999年秋季媒体的狂炒,吴士宏已成为现代人耳熟能详的名人。其实在这番炒作之前,她的经历与业绩就不断见诸报端,只不过没有如此密集罢了。
  在吴士宏努力向上的过程中,以她初次到IBM面试那段最为精彩。
  当时还是个小护士的吴士宏,抱着个半导体学了一年半许国璋英语,就壮起胆子到IBM来应聘。
  那是1985年,站在长城饭店的玻璃转门外,吴士宏足足用了五分钟的时间来观察别人怎么从容地步入这扇神奇的大门。
  两轮的笔试和一次口试,吴士宏都顺利通过了。面试进行得也很顺利。最后,主考官问她:“你会不会打字? ”
  “会!”吴士宏条件反射般地说。
     "那么你一分钟能打多少?”
  "您的要求是多少?”
  主考官说了一个数字,吴士宏马上承诺说可以。她环顾了四周,发现现场并没有打字机,果然考官说下次再考打字。
  实际上,吴士宏从末摸过打字机。面试结束,她飞也似地跑了出去,找亲友借了170元买了一台打字机,没日没夜地敲打了一个星期,双手疲乏得连吃饭都拿不住筷子了,但她竟奇迹般地达到了考官说的那个专业水准。过好几个月她才还清了那笔债务,但公司也一直没有考她的打字功夫。
  吴士宏的传奇从此开始。
  如何抓住转瞬即逝的机会,是任何人、任何教科书上教不会你的,只有你的素质积累到了那个水准,灵感火花才会迸发。
沙发
发表于 2003-6-22 22:05:00 | 只看该作者
对,人的潜力是无穷的,只要去挖掘
板凳
发表于 2003-6-23 10:38:00 | 只看该作者
人的目标是很关键的。
我觉得没有目标的人,真的活的很迷茫。
4
发表于 2003-6-23 13:57:00 | 只看该作者
善于发现并挖掘员工的潜力,是最基本的一个要求。
5
发表于 2003-6-23 16:08:00 | 只看该作者
从一个方面来说,确实是人的潜力和目标有很大的关系;
可是,我们反过来想,如果考官让她第二天就去考打字怎么办呢?我不知道该怎么来表达我的想法,只是觉得善于尝试是好的,但是,作为一个人力资源的工作者,现在面对着如此多“敢于尝试”的人,我不知道是应该鼓励呢,还是对她某方面的诚信打一个问号?毕竟,象打字这样2个星期就练出来的技能在现在来说太少了,毕竟,我们需要的不仅仅是技能,而是一些素质。
对于楼主的文章,我能够体会。
随便发两句感想拉。
6
 楼主| 发表于 2003-6-23 22:35:00 | 只看该作者
我倒觉得吴士宏在回答问题时表现出一种成熟,一件事并不一定需要你去做,但是需要你有勇气去作
7
发表于 2003-6-24 10:36:00 | 只看该作者
勇气么?机遇么?灵感么?奇迹么?
所以她什么都敢去做,也可以获得短暂成功,但最终归于失败!
8
 楼主| 发表于 2003-6-24 19:10:00 | 只看该作者
勇气么?机遇么?灵感么?奇迹么?
所以她什么都敢去做,也可以获得短暂成功,但最终归于失败!

不太同意楼上的说法
9
发表于 2003-6-24 19:15:00 | 只看该作者
一个人的成功很多的时候是要靠机遇的,就看你把不把握的住了!
10
发表于 2003-6-24 19:40:00 | 只看该作者

[人力‖职场精华]吴士宏的面试

最起码他回家以后花了一个星期去学打字

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