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哈哈~~~~~~出现问题对于作为一个管理者来说，假如处理不了的话，那就是你的责任了。 本人认为：首先错之源就在保安部的员工不在岗上。假如你在岗的话，也就没有后面的事件了。但是人事部刘小姐的行为也是过激了点，你认为人家没有道理，你就可以任你所为了吗？一点爱护公物之心都没有。就算人家再错也轮不到你来指责啊！ 再说就是两位部门经理大哥的不是了。发生争吵时，首先要我们静下来想想自己的过错，而不是一味地指责别人的不是。难道在这个事件中你们的下属都没有过错吗？更不该以离职来相威胁老总来给你们个说法，因为你们大家都有错，还要别人给你个说法？ 当然，处理事件最好的方式就是那位仁兄所说的：只是对事没对人。 | 
