以下是引用rgang在2007-3-2 22:00:39的发言：再说企业界对于民工的普遍态度。在制造业担任管理职务至今，我一向认为工人是企业的财富。工人是企业利润的直接生产者。但是在企业界一直存在这么个论调，认为“管理出效益”。这实际上是片面夸大了企业管理当局对于企业利润和企业发展的贡献，无限拔高了管理层的作用，而把占企业绝大多数的普通员工边缘化到了没有，企业管理的进步中，根本看不到普通员工的作用。试想一下，管理者如果没有被管理者的配合和互动，哪来的管理优化？哪来的正常运营？而这一现象在珠江三角洲更是发展到了一个管理理论发展的新层次上。我们都讲企业要实行“标杆管理”，导入CIS，实行绩效KPI，“六西格玛”；而这一切先进理论的背后，却是在现实中对广大员工的“格式化”再造，甚至强化了管控，使之成为企业所需要的形状，为企业之所需。从来没有从员工的角度来思考企业管理的新途径。 所以，打工者在这个流入地的社会中，无论是哪个方面，都属于应该被“格式化”并加以防范的群体，他们应该被改造为某种驯服的阶层，甘愿接受面临的一切约束、生活方式、待遇，甚至别人已经设计好的前景。 以后自己有公司了,给基层同样的待遇 | 
