[原创]一个中专生的职业告白(从仓管到绩效主管)

wangpin

个人背景：

毕业时间：2000年7月。

专业：会计电算化（中专）

目前职位：绩效主管

前言：

    高考成绩决定我只能进入中专（1998年高中中专是“末代”），不知是何原因鬼使神差地填了会计电算化专业，中专是高考末批生，讲现实点，以后的只能是做操作、低层技术类的工作。不过在学校二年时间用四个字形容：浑浑噩噩。一年半时间学会计专业知识，在市区如何找工作啊，还是回到老家再说吧！接下去就说偶的职业生涯吧！（在学校，职业生涯四个字还没听说过，呵呵）

我的第一份工作（2000年8月----2001年7月）

毕业后，在县人才招聘会中，投了二份简历，应聘岗位：仓管员。我看中一家企业在招4名仓管员，呵呵，要招4名，机会大大的，故而第二天主动打电话给此企业（当时为县潜力型企业），问：请问人招好了吗？回答：还没有，还在考虑中！就这样我前后主动问了4次，终于在一个星期后通知我面试，录用，试用期工资为650元，试用期后会有800。哇，不错，可以向家人交待了，一毕来就有工作了，呵呵！

人数约为300来号人，是一家洁具公司，我被分配至抛光车间做仓管员，金属抛光，都是铜灰，办公室与生产车间相连的，每隔一分钟，桌上铺了一层闪亮的铜灰。在阳光的照耀下，在办公室空间飘荡着光照夺人的铜粉，我的肺就是与其同呼吸了（现在回想，拿自己的健康开玩笑！）。我的工作主要是核算员工工资，并对物料做一些出入账，与车间主管一起领料，入库（半成品，由外协单位电镀），搬运工具为液压车间，归纳之：统计、仓管、搬运、打杂！

根据现在的眼光来看：这是一家没有计划、没有控制、没有制度的家族企业！决定了他是不会发展的，现在已经过了6年，公司还是那么大，没有长进啊！！

一转眼，过了试用期3个月，加上工资是隔2个月发的，所以只有到第二年的1月份才知道工资有没有加，到发的那一个月，居然还是650元，骗子！！我立马于仓库主管（当时是财务科科长管理），为什么没加啊？他找了老板，好不容易讨了100，且我特批750为固定工资（不管一个月上班几天，都可拿750。当时是牛的很了，因为其他员工只有一个月做满了30天，才可拿750的），同时其他仓库员，也因为我提出加薪而受益，每个仓管员都加100。我操！太不公平了，过了一个月，我提出辞职，从而公司答应我再加100，呵呵，这还差不多。不过，答应后的第三天，生产部长于我讲，因为你一个人850的话，其他人要有意见的，故而老板决定用年终奖来补贴我。还与我来个同工同酬，呵呵！我同意了他们的说法！不过心想：谁知道你会补贴贴我多少啊？我要跳槽！

2001年4月份，在一个偶然的机会里，看到一张县报，有一家实力型企业在招工，岗位：车间统计员。可以一试！不对，统计员可能都是要女的，先打个电话问一下，男生是否要。回复为要，好啊，终于有希望了，赶过去面试，成绩还算不错：70分（还有30分是名词解释，我未填），再加上抄一首诗（那是我的强项，在学校算的上一个硬笔书法爱好者），就这样负责招人的小姑娘当场对我说，印象很好！不过等了二天，还没消息？我继续用主动出击的方法，她回答说，现暂时不要男的统计员的岗位，以后有一定通知你！跟我玩捉迷藏！不过没办法，命运掌握在他们手里（当时本人对管理，什么都不懂）！

在8月16日，突然有一电话，打在另外一个仓库，叫我回复一个电话。我打过去，居然是这家集团公司要我过去做车间统计员，又惊又喜啊！（当时我还是用CALL机的，后来取消掉了，幸亏那个仓库管理员帮我转达了重要的消息，呵呵），事隔4个月，还记得我啊！真是感人啊！！(接下贴)

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[此贴子已经被作者于2007-1-26 13:01:39编辑过]

wangpin

我的第二份工作

就这样，我立马到老板办公室，当时还有一个搞外贸的人在，我直接于老板讲：偶不做了，我找到新工作了。那个搞外贸的小姑娘问，哪里啦？我说：**公司!!!老板当时没反应，也没说什么,我就出来了，呵呵（现在想想，这样做不是太不给老板面子了吗，在二年后我回去过一次，老板看见我直白眼！！）

就这样我于8月20日正式成为县实力型企业任车间统计员，试用期800元（还是按26天计算），正规的公司就是不一样，我心里乐嘻嘻的了！！过了二个月，试用期一过，就加到了1000，比我原来的单位的车间主任的工资都还要高了（他每天才33.33元）！

因为企业处理发展成长阶段，车间统计工作要由手工的变为电脑台账的，呵呵，这可难不倒我，因为我到那儿，其他人都不懂电脑，我算的上是师付了，在几个月内，我就建立了车间员工工资台账，帮车间一些相关的事务工作。在第一年根本没有时间去考虑人个职业生涯，还有如何去学习？到底学一些什么？当时没这概念！呵呵，总体讲，就是一个嫩蛋！

做了一年后，有时间想工作外的事了，该学点什么东西了吧，做一个男人，不可能一直去做车间统计吧！在一个偶然的机会中，从公司信息中心得知有一个白领E站（现已关闭），从后对我的视野开拓具有重要的意义！从论坛中吸取养份，从而让我接触到第一本书《第五项修炼》，有一观点为系统思考问题，记忆犹新啊。恰好当时公司也招了一名文化专员，负责公司内部报纸，于我我借用这本书，搞录了煮青蛙及相关语句，写了一篇短文在报上发表，名为：“如何看问题”，呵呵，目的还不是，让公司知道有我这样一个人的存在！！反正内部报纸我每期必投！增加自已知名度嘛，呵呵！

[此贴子已经被作者于2007-1-16 17:46:22编辑过]

wangpin

因本岗位对EXCEL水平要求较高，越精通它，对工作越有帮助啊，所以我经常上EXCELHOME论坛（是我哥哥告诉我的，我太感谢他了），学习EXCEL操作水平，利用公式等，使工作顺，呵呵。所以我每天有3、4小时看电子书啊，所以对相关的生产管理及绩效考核一些教材进行下载与阅读，让自己头脑有相关的管理概念，不管以后会不会用的到。

转眼过了二年，（工资已经加到1600了，共加了三次：800-1000-1200-1600）公司内部招聘IE员，当时我的想法是，想办法做别的岗位，统计实在是没前途啊！故而我就报名了，在笔试前，我看了相关IE的书籍，考试结果为60几分，不过是第二名了，但是不知是什么原因，面试机会都没有。后来得知第一名考了80多分，且有一年的IE工作经验。难怪不要我了！可能是我这次报名，在引起车间主管或公司的关注了，没过几个月，大概2004年4/5月份，公司准备把我调至生管部做计划员，听到这一消息，哇，我前面的投稿与内部报名等工作没有白费，工夫不负有心人，于2004年6月1日正式调入生管部做计划员，刚好碰到年度调薪，生管部经理才加偶200元，故而我的工资是1800元，对我来讲，当时是心满意足了！！！

到了生管部，当时我是跟在一个老计划员手下，开始只有慢慢适应了，当时的水平低到什么程度，说出来不怕你们笑话：生管部与制造部的职能区别都不知。（因为当时公司刚好碰上生管部计划系统改革，正需要人，所以提我上来，也是合情合理的了。到后来，我想想可能是这个原因）

做了半个月，对同事说，负责一个车间计划员不需要两个人的，象我都是多余的啦。（当时每一个组都有两个计划员的），然后就这样郁闷了一个月，突然有一天，副总助理找我说，人力资源部一个岗位-绩效考核员，问我有没有兴趣？从你在内部报纸发表的相关文章来看，水平应该还好的。我马上回答：我愿意！（看样子以前的精力没有白费啊）

就这样我7月1日就到了人力资源部任绩效考核员了，第一天到那里，居然连交接的人都没有，原来新人广东招过来的刚来只有二个星期就走了。公司只好叫最早的那个考核员过来用一天时间来辅导我，就这样我就接任了这个工作岗位。

[此贴子已经被作者于2007-1-16 17:49:38编辑过]

wangpin

到这里我先说一下这个工作岗位的背景，最早是设在副总办的，因为绩效考核主要为生产绩效考核，后来公司成立了人力资源部，故而把这个岗位归属于人力部，不过在人力部根本无法开展此项工作，原因：1、人力资源部也才刚成立，人力资源部经理才刚到位，加上我根本不懂生产管理系统与考核制度

2、主要考核对象是生产车间的人员，因为副总管制造部经理，制造部经理管车间，人力资源部来考核，谁来睬你啊？

所以在人力资源部上班15天时间，接到副总通知说，7月16日马上搬到副总办工作。哇！又要搬家，不知是祸还是福啊？在副总的亲自关注下，利用目标管理方法，对车间制定考核项目，与工资挂钩，呵呵，终于有了一个雏形，于9月份开始正式落实生产绩效考核了。不过对生产管理系统，还是一个空白啊！（可能你会问：不懂生产管理系统，怎么搞考核啊？是的，按理讲是搞不来，不过，抓住了事物的关键点，由生产经理配合，事情还会搞定的）

大概到了2005年2月份，我想我虽然刚上任做考核员，不过也过了半年了，工资还不见动静啊，（因为从广东招过来的，工资是3000啊），说到底，就是心理不平衡！！于是我就向为力资源部经理（原人力资源部经理辞职，由副总助理担任）提出，我不想做了（最终目的，是想加工资了），他回复我说，叫我直接与副总讲，我心理想，怎么讲，猪！如果我会与副总讲，我要与你讲做什么啊？事隔一个月后，还没动静，我猜想他肯定未上报至副总，于我就到文员拿辞职报告单了（也是假装的），后来副总还是知道了，就找我谈话，肯定了我的工作，准备把我的工资加到2300元，呵呵，目的已达到！

在5月份，原制造部统计员因生小孩回来，工作暂时安排给我做助手，哇，两个人一起工作了！并在7月份，任命我为绩效主管，工资又加了400，最终为2700。同时我上有一时间，我都会看一些管理方面的书籍，上上家园与相关管理论坛，也上上EXCELHOME论坛，使我成为公司的EXCEL高手，现在有很多人会问我关于EXCEL方面的问题，我就成为了公司统计员的老大了，呵呵！在05年年度调薪时，加了200，总之在05年工资由1800加到了2900元，对我来讲是一个价值的肯定，对其他同事（统计、文员等）说我，简直是一个神话！！！呵呵！！！

06年我通过积极参与生产管理与ISO内审工作，让我更加深入了解生产管理系统，从订单下单开始到出货的整个流程都作掌握也了解，与三年前的我来比，可以说是天壤之别啊！最终在06年年度调薪中我获得了最高加薪比例30%，我现在的工资为3800，（没有职务变动，能加30%，是很不容易的了）

在**集团公司工作有5年半了，在各方面使我受益匪浅，从一个嫩蛋开始，通过各种方法来对自己充电，同时善于包装自己，我的经历可能与家园的朋友没法比，因为我的起点于你们就不同，因为这是从车间统计员做起的。只要在自己的工作与业余时间中，能抱着“工作就是学习”的思想，肯定会有所成就的。

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无论做何事，务须竭尽全力，因为它决定我们日后事业上的成败。只要我们一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，就掌握了打开成功之门的钥匙了。在自身的岗位中能处处以全心全意、主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的岗位也能增添一份荣耀，长出一朵艳丽的花朵和一颗饱满的果实。

感谢大家对我的支持!!

[此贴子已经被作者于2007-2-7 16:45:16编辑过]