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[我的职场故事—2007年度职场征文大赛] [原创]一个中专生的职业告白(从仓管到绩效主管)

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发表于 2007-1-16 14:05:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

个人背景:

毕业时间:20007月。

专业:会计电算化(中专)

目前职位:绩效主管

前言:

    高考成绩决定我只能进入中专(1998年高中中专是“末代”),不知是何原因鬼使神差地填了会计电算化专业,中专是高考末批生,讲现实点,以后的只能是做操作、低层技术类的工作。不过在学校二年时间用四个字形容:浑浑噩噩。一年半时间学会计专业知识,在市区如何找工作啊,还是回到老家再说吧!接下去就说偶的职业生涯吧!(在学校,职业生涯四个字还没听说过,呵呵)

我的第一份工作(20008----20017月)

毕业后,在县人才招聘会中,投了二份简历,应聘岗位:仓管员。我看中一家企业在招4名仓管员,呵呵,要招4名,机会大大的,故而第二天主动打电话给此企业(当时为县潜力型企业),问:请问人招好了吗?回答:还没有,还在考虑中!就这样我前后主动问了4次,终于在一个星期后通知我面试,录用,试用期工资为650元,试用期后会有800。哇,不错,可以向家人交待了,一毕来就有工作了,呵呵!

人数约为300来号人,是一家洁具公司,我被分配至抛光车间做仓管员,金属抛光,都是铜灰,办公室与生产车间相连的,每隔一分钟,桌上铺了一层闪亮的铜灰。在阳光的照耀下,在办公室空间飘荡着光照夺人的铜粉,我的肺就是与其同呼吸了(现在回想,拿自己的健康开玩笑!)。我的工作主要是核算员工工资,并对物料做一些出入账,与车间主管一起领料,入库(半成品,由外协单位电镀),搬运工具为液压车间,归纳之:统计、仓管、搬运、打杂!

根据现在的眼光来看:这是一家没有计划、没有控制、没有制度的家族企业!决定了他是不会发展的,现在已经过了6年,公司还是那么大,没有长进啊!!

一转眼,过了试用期3个月,加上工资是隔2个月发的,所以只有到第二年的1月份才知道工资有没有加,到发的那一个月,居然还是650元,骗子!!我立马于仓库主管(当时是财务科科长管理),为什么没加啊?他找了老板,好不容易讨了100,且我特批750为固定工资(不管一个月上班几天,都可拿750。当时是牛的很了,因为其他员工只有一个月做满了30天,才可拿750的),同时其他仓库员,也因为我提出加薪而受益,每个仓管员都加100。我操!太不公平了,过了一个月,我提出辞职,从而公司答应我再加100,呵呵,这还差不多。不过,答应后的第三天,生产部长于我讲,因为你一个人850的话,其他人要有意见的,故而老板决定用年终奖来补贴我。还与我来个同工同酬,呵呵!我同意了他们的说法!不过心想:谁知道你会补贴贴我多少啊?我要跳槽!

20014月份,在一个偶然的机会里,看到一张县报,有一家实力型企业在招工,岗位:车间统计员。可以一试!不对,统计员可能都是要女的,先打个电话问一下,男生是否要。回复为要,好啊,终于有希望了,赶过去面试,成绩还算不错:70分(还有30分是名词解释,我未填),再加上抄一首诗(那是我的强项,在学校算的上一个硬笔书法爱好者),就这样负责招人的小姑娘当场对我说,印象很好!不过等了二天,还没消息?我继续用主动出击的方法,她回答说,现暂时不要男的统计员的岗位,以后有一定通知你!跟我玩捉迷藏!不过没办法,命运掌握在他们手里(当时本人对管理,什么都不懂)!

816,突然有一电话,打在另外一个仓库,叫我回复一个电话。我打过去,居然是这家集团公司要我过去做车间统计员,又惊又喜啊!(当时我还是用CALL机的,后来取消掉了,幸亏那个仓库管理员帮我转达了重要的消息,呵呵),事隔4个月,还记得我啊!真是感人啊!!(接下贴)

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[此贴子已经被作者于2007-1-26 13:01:39编辑过]
发表于 2007-5-31 21:27:04 | 显示全部楼层

人要先有梦想才有希望

 楼主| 发表于 2007-1-16 14:07:52 | 显示全部楼层

到这里我先说一下这个工作岗位的背景,最早是设在副总办的,因为绩效考核主要为生产绩效考核,后来公司成立了人力资源部,故而把这个岗位归属于人力部,不过在人力部根本无法开展此项工作,原因:1、人力资源部也才刚成立,人力资源部经理才刚到位,加上我根本不懂生产管理系统与考核制度

2、主要考核对象是生产车间的人员,因为副总管制造部经理,制造部经理管车间,人力资源部来考核,谁来睬你啊?

所以在人力资源部上班15天时间,接到副总通知说,716马上搬到副总办工作。哇!又要搬家,不知是祸还是福啊?在副总的亲自关注下,利用目标管理方法,对车间制定考核项目,与工资挂钩,呵呵,终于有了一个雏形,于9月份开始正式落实生产绩效考核了。不过对生产管理系统,还是一个空白啊!(可能你会问:不懂生产管理系统,怎么搞考核啊?是的,按理讲是搞不来,不过,抓住了事物的关键点,由生产经理配合,事情还会搞定的)

大概到了20052月份,我想我虽然刚上任做考核员,不过也过了半年了,工资还不见动静啊,(因为从广东招过来的,工资是3000啊),说到底,就是心理不平衡!!于是我就向为力资源部经理(原人力资源部经理辞职,由副总助理担任)提出,我不想做了(最终目的,是想加工资了),他回复我说,叫我直接与副总讲,我心理想,怎么讲,猪!如果我会与副总讲,我要与你讲做什么啊?事隔一个月后,还没动静,我猜想他肯定未上报至副总,于我就到文员拿辞职报告单了(也是假装的),后来副总还是知道了,就找我谈话,肯定了我的工作,准备把我的工资加到2300元,呵呵,目的已达到!

5月份,原制造部统计员因生小孩回来,工作暂时安排给我做助手,哇,两个人一起工作了!并在7月份,任命我为绩效主管,工资又加了400,最终为2700。同时我上有一时间,我都会看一些管理方面的书籍,上上家园与相关管理论坛,也上上EXCELHOME论坛,使我成为公司的EXCEL高手,现在有很多人会问我关于EXCEL方面的问题,我就成为了公司统计员的老大了,呵呵!在05年年度调薪时,加了200,总之在05年工资由1800加到了2900元,对我来讲是一个价值的肯定,对其他同事(统计、文员等)说我,简直是一个神话!!!呵呵!!!

06年我通过积极参与生产管理与ISO内审工作,让我更加深入了解生产管理系统,从订单下单开始到出货的整个流程都作掌握也了解,与三年前的我来比,可以说是天壤之别啊!最终在06年年度调薪中我获得了最高加薪比例30%,我现在的工资为3800,(没有职务变动,能加30%,是很不容易的了)

**集团公司工作有5年半了,在各方面使我受益匪浅,从一个嫩蛋开始,通过各种方法来对自己充电,同时善于包装自己,我的经历可能与家园的朋友没法比,因为我的起点于你们就不同,因为这是从车间统计员做起的。只要在自己的工作与业余时间中,能抱着“工作就是学习”的思想,肯定会有所成就的。

 楼主| 发表于 2007-1-16 14:07:11 | 显示全部楼层

我的第二份工作

就这样,我立马到老板办公室,当时还有一个搞外贸的人在,我直接于老板讲:偶不做了,我找到新工作了。那个搞外贸的小姑娘问,哪里啦?我说:**公司!!!老板当时没反应,也没说什么,我就出来了,呵呵(现在想想,这样做不是太不给老板面子了吗,在二年后我回去过一次,老板看见我直白眼!!)

就这样我于820正式成为县实力型企业任车间统计员,试用期800元(还是按26天计算),正规的公司就是不一样,我心里乐嘻嘻的了!!过了二个月,试用期一过,就加到了1000,比我原来的单位的车间主任的工资都还要高了(他每天才33.33元)!

因为企业处理发展成长阶段,车间统计工作要由手工的变为电脑台账的,呵呵,这可难不倒我,因为我到那儿,其他人都不懂电脑,我算的上是师付了,在几个月内,我就建立了车间员工工资台账,帮车间一些相关的事务工作。在第一年根本没有时间去考虑人个职业生涯,还有如何去学习?到底学一些什么?当时没这概念!呵呵,总体讲,就是一个嫩蛋!

做了一年后,有时间想工作外的事了,该学点什么东西了吧,做一个男人,不可能一直去做车间统计吧!在一个偶然的机会中,从公司信息中心得知有一个白领E站(现已关闭),从后对我的视野开拓具有重要的意义!从论坛中吸取养份,从而让我接触到第一本书《第五项修炼》,有一观点为系统思考问题,记忆犹新啊。恰好当时公司也招了一名文化专员,负责公司内部报纸,于我我借用这本书,搞录了煮青蛙及相关语句,写了一篇短文在报上发表,名为:“如何看问题”,呵呵,目的还不是,让公司知道有我这样一个人的存在!!反正内部报纸我每期必投!增加自已知名度嘛,呵呵!

[此贴子已经被作者于2007-1-16 17:46:22编辑过]
 楼主| 发表于 2007-1-16 14:07:32 | 显示全部楼层

因本岗位对EXCEL水平要求较高,越精通它,对工作越有帮助啊,所以我经常上EXCELHOME论坛(是我哥哥告诉我的,我太感谢他了),学习EXCEL操作水平,利用公式等,使工作顺,呵呵。所以我每天有3、4小时看电子书啊,所以对相关的生产管理及绩效考核一些教材进行下载与阅读,让自己头脑有相关的管理概念,不管以后会不会用的到。

转眼过了二年,(工资已经加到1600了,共加了三次:800-1000-1200-1600)公司内部招聘IE员,当时我的想法是,想办法做别的岗位,统计实在是没前途啊!故而我就报名了,在笔试前,我看了相关IE的书籍,考试结果为60几分,不过是第二名了,但是不知是什么原因,面试机会都没有。后来得知第一名考了80多分,且有一年的IE工作经验。难怪不要我了!可能是我这次报名,在引起车间主管或公司的关注了,没过几个月,大概20044/5月份,公司准备把我调至生管部做计划员,听到这一消息,哇,我前面的投稿与内部报名等工作没有白费,工夫不负有心人,于200461正式调入生管部做计划员,刚好碰到年度调薪,生管部经理才加偶200元,故而我的工资是1800元,对我来讲,当时是心满意足了!!!

到了生管部,当时我是跟在一个老计划员手下,开始只有慢慢适应了,当时的水平低到什么程度,说出来不怕你们笑话:生管部与制造部的职能区别都不知。(因为当时公司刚好碰上生管部计划系统改革,正需要人,所以提我上来,也是合情合理的了。到后来,我想想可能是这个原因)

做了半个月,对同事说,负责一个车间计划员不需要两个人的,象我都是多余的啦。(当时每一个组都有两个计划员的),然后就这样郁闷了一个月,突然有一天,副总助理找我说,人力资源部一个岗位-绩效考核员,问我有没有兴趣?从你在内部报纸发表的相关文章来看,水平应该还好的。我马上回答:我愿意!(看样子以前的精力没有白费啊)

就这样我71就到了人力资源部任绩效考核员了,第一天到那里,居然连交接的人都没有,原来新人广东招过来的刚来只有二个星期就走了。公司只好叫最早的那个考核员过来用一天时间来辅导我,就这样我就接任了这个工作岗位。

[此贴子已经被作者于2007-1-16 17:49:38编辑过]
 楼主| 发表于 2007-1-16 14:30:35 | 显示全部楼层
大家投我一票!支持一下!
发表于 2007-1-16 15:32:29 | 显示全部楼层

你好,

看了你的经历, 不错。

我的qq是63664346,有空我们可以聊聊。

发表于 2007-1-17 08:07:50 | 显示全部楼层

学习是一种投资,会终身受益。你是一个有心人,祝福你!

[em02]
发表于 2007-1-17 12:31:58 | 显示全部楼层

你的经历与我有点相像,可是我的学习热情已经在2006年初完全浇灭了

发表于 2007-1-17 14:48:37 | 显示全部楼层
不错,爱学习的人永远都会不断进步的![em01]
发表于 2007-1-17 15:05:53 | 显示全部楼层

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