关于社保等，请指点

cqj9024 · 发表于 2004-7-20 10:43:54

关于社保的问题，大家给出出主意：

公司总部设在福建，在深圳有个研发中心（待注册中），在上海有营销分公司，在全国其他六七个城市还有一些办事处（没有注册），这些非总部人员的社保等如何处理？目前除上海分公司外，其他统一在总部办理，这样的方式挺麻烦的，因为大部分的同仁都在当地招聘的！

各位家人有没有其他好的方法，请赐教！

[em01][em01][em01]

附注：总部所在区域的社保这块是由地税直接代扣的……

[此贴子已经被作者于2004-7-20 14:03:00编辑过]

zhzht · 发表于 2004-7-20 12:55:52

可以委托人才中心等！

yey · 发表于 2004-7-21 13:58:22

最直接的办法委托人才交流中心办理。或者于员工协商，告诉员工交费额度，由员工直接办理，统一报销。

yey · 发表于 2004-7-21 14:00:27

最直接的办法是委托当地的人才交流中心办理；或者于员工协商，告诉员工交费额度，由员工自己办理，统一报销。

cqj9024 · 发表于 2004-7-21 14:33:07

以下是引用yey在2004-7-21 14:00:27的发言： 最直接的办法是委托当地的人才交流中心办理；或者于员工协商，告诉员工交费额度，由员工自己办理，统一报销。

但其有申请条件：与本中心建立人事代理关系（即人事关系及档案在本中心的）。

[em04]

feilong200 · 发表于 2004-8-12 16:56:12

我觉得比较可行的还是通过和员工协商，由他个人自己办理，因为每个人的具体情况都不一样，又都不在一个地方，给人力资源工作消耗的精力太多。还不如照此办理，当然，相关的手续什么的要齐全，防止以后出现各种问题。

流动的水 · 发表于 2004-8-27 11:49:45

如果这些员工的工资都是由总部支付并挂在总部的财务帐上的话，那确实存在这个问题，地税不管你单位同不同意，已经将这些外地的员工的单位应缴部分收去了，如果个人不参保的话，亏大了。如果他在本地参保，单位还得在本地再缴一次单位应缴部分，还是在总部参保吧，离职时给他们转回去就是了，好象没有更好的办法了。

colinp · 发表于 2004-8-29 21:51:20

个人缴纳、单位报销，似乎与国家法律法规有所违背，毕竟，个人缴纳和单位缴纳的比例有所差异啊！！

人才中心代缴，则费用相当高啊，人多的话，相当大的开销

pingping98 · 发表于 2008-1-2 12:10:24

个人在人才中心代缴

基数、地域性等都不好控制

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