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志学者
今天公司内进行了第一次的新员工考核,结果出来后发现本人所带的团队中成绩不合格率最高,其他TEAM也存在不及格率,同时公司这次新员工考核的整体情况是不理想的,这种情况下总经理要求给出处理建议?请各位高手指点,谢谢
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找出考核不合格率高的原因,是因为员工工作积极性、工作效率不高还是考核的标准太过严格?
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