|
今天在评选年度优秀员工的时候，老板突然蹦出来一句：不让老实人吃亏。顿时让我很受感动。
所谓老实人，就是那种不声张，不叫唤，认认真真做好自己事情的人。工作做好了，也不会到处炫耀，或者到处叫唤，邀功领赏，只是觉得是自己应该做的。即使没有赞美和鲜花，他们只是默默的自始至终的将自己的工作做好。
这样的人，应该是每个公司都喜欢的人，但往往并不是经常受到表彰的人。因为无论是一个公司还是部门，内部存在着一些“明星员工”，他们要不就是领导的心腹，要不就是因为非常出色的业绩而成为重点关照对象，或者成定位接班人。老实人与他们相比，要不业绩不那么突出，他们可能是120分，老实人可能就是在80分到100分，要么就只会老老实实做事，一心将自己的事情做好。所以，组织内部无论是评优评先或是有些什么其他好处，领导们第一时间想的就是“明星员工”，组织的资源也优先给他们配置。
我曾经认真的统计过我们公司前面两年的优秀员工，尤其是年度优秀员工，公司5个部门当中，两个部门的年度优秀员工是一摸一样的，其他三个部门的优秀员工60%是一样的。而这些人无一不是领导们常常挂在嘴边的。不能说他们就不优秀，他们确实很优秀，但其他人就真的没有他们优秀了吗？我就记得有个员工晚上12点还跑到公司为供应商发货，当时他是二话不说就来了，而且他平时做事很认真，到现在为止，都没有听说过他出过差错，他的工作也绝对不比一些优秀员工差，但好像他一次都没有被表扬或奖励过。跟他聊天时她就曾说过，他以前在其他厂里做的时候，每年都被评优的。
如果我们对老实人一直缺乏关注，缺乏关心，老实人也有来脾气的一天，一旦他们离职，要在找一个那样的人不知道又要费多少功夫。我记得公司以前有个默默无闻的保管员离职，结果那个岗位上先后掉换了3个人，第一个没有一个月就换掉了，第二次倒是长了些，有三个月，但就是因为长了些，后来发现他的账目一片乱，半年前换了现在的保管员，账目虽然清楚了，但也只能说是勉强合格，还没有达到原来保管员的水平。而原来的保管员因为他的工作一直没有出现差错，风平浪静的，也没听到他所自己有多好多好，也就把那个保管员的工作水平看成是应该的。结果造成现在的局面。
还记得曾经听到这样一个故事，说是一个工厂的一个老师傅在自己的工作岗位上默默工作了十年，他不仅顺利完成了自己的工作，在他的岗位上，他带出来了很多的徒弟，有不少徒弟已经成为了他们公司的高级工程师，而他还是一个普通的技术工人。后来，老师傅走了，为了弥补老师傅走后所留下的岗位空缺，需要额外增加2个人来完成他的工作。
在此，我忽然又想到一句老话：会咬人的狗不叫。但狗主人仍骨头仍得最多的是哪种狗？叫唤最多的狗。在此，我想我们不要忘了，不叫的狗他也是会饿的。 Ps：我文中提到的我公司员工现在已经被评选为本年度的优秀员工。
Ps：我文中提到的我公司员工现在已经被评选为本年度的优秀员工。
[此贴子已经被作者于2009-1-21 9:48:10编辑过] | 
收藏
分享
有用
无用
