俗语言:爱一行、干一行、干一行成就一行 而今,我是学一行、爱一行、干一行、成就一行目前还不敢说 HR一直是我所喜欢、努力、奋斗的一个职业, 在我的心里一直在想HR做到底,做他个地老天荒, 虽然外表平静,但是仍然每一步都在寻找一种改变,力求得到突破。 人力资源管理师号称未来十大热门职业,可事实上这能代表什么呢?又会有那些现实意义呢? 各位专家炮制出了五种角色及衍生出的十六种能力 五种角色: (1)一个精明的生意人; (2)一个优秀的人际关系专家; (3)一个战略计划设计者; (4)一个卓越的心理专家; (5)一个识多见广的博学专家。 十六种能力 (1)自我发展能力; (2)适应能力; (3)重新配置资源的能力; (4)建立和预测商业影响的能力; (5)一流的解决问题的能力; (6)推动公司变革的能力; (7)不断用知识武装自己的能力; (8)处理模糊或不完全信息的能力; (9)遥控指挥的能力; (10)提高快速反应并使之成为竞争优势的能力; (11)成为提高劳动生产率的专家或顾问的能力; (12)成为世界一流管理专家的能力; (13)善于公关以及与其他公司员工合作的能力; (14)会推销自己并使之成为雇主首选的能力; (15)善于领导和发展人力资源管理部门的能力; (16)善于运用科学技术以推进发展人力资源开发与管理的能力。 一般来讲,一个优秀的HR受益最多的应该是眼界的开阔,因为他可以有非常多的机会接触到最新、最强的管理知识、理念、方法工具,可以成为某个单位知识的第一受益人。 HR的发展前景虽佳,但必须分析、考虑自身所处的层次和经验。 要依据HR层次,寻找最优化的位置。 在很多企业里,并不是所有的HR人员都可以成为都是招聘经理、薪酬经理、培训经理、人力资源主管、人力资源总监等,毕竟上升空间有限,当然这里边也涵盖机会、能力、素质等因素,不是完全可以努力就可以达到的。 |