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哈哈~~~女人就是麻烦!
有什么办法呢?把她叫来,告诉她,不要发什么誓,只是请她签份协议,产假期可以给她,工资也可以给她,如果搞到独生子女证,计划生育各项优待条款都可享受。呵呵,只是如果到时没生小孩(不可预见条件除外),可要她赔偿公司的一切损失,哈哈~~~
哈哈~~没吓唬住吗?呵呵,只有呆子才肯和你签协议呢!但没办法,还是得先说清楚好些。
个人认为:1、有医院的怀孕证明,合同解除不得。没办法,她要请产假肯定得给,但计划生育的优惠政策劝她别打主意了,假期就别休那么长了。
2、如果怀孕且正常生产,哺乳假之类的假也得给。
以上情况,工资照规定发放;
3、没有准生证,很严重的事情啊,当心计生部门罚你单位的款还有找你老总的麻烦啊!咱得及时给计生部门汇报啊,坦白从宽,但愿能少罚点。当然,再给她两天期限,如果她能在限期内自行搞到准生证就不存在这问题了。。
4、如果孕期流产了,公司应该有这方面规定吧,按规定来吧。假期一完,该咋办就咋办了,反正没续签合同吧,按规定补偿其生活费,劝其走了算。。
唉,是不是不近人情了点。。。。。。 |
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