求助：当员工的隐私被发现后...... (案例探讨)

lancechen

家园的伙伴们，你们好！
    本人是一家公司的项目负责人，管理着一个CC项目的运营。最近发现组里的一名员工A患乙型肝炎（而且属于活动期），但她从有告之我们公司管理层。
    当时在招聘的时候，由于一些原因，公司HR并没有对员工组织体检，故该员工现已经转正。发现她患肝炎的是组里的另外一名员工B。B总发现该A平时吃药的时候背着大家，公司要办理城市居住证要求体检的时候，A找理由说不办了。一次偶然的机会，B正好发现A遗忘在地上的病历卡，这才知道A患有严重的乙型肝炎。
    如果我直接找A面谈的话或直接将问题推给HR的话，担心HR马上会要求A回家积极治疗，这样觉得会因揭露其隐私而伤害A的自尊心或造成被歧视的心理，何况她从进公司之日就一直在吃药积极治疗；如果不积极解决的话，纸里包不住火，其他同事肯定会害怕于其一起共事/合住而通过接触传染。
    这是我周围发生的一个活生设的案例。我也面临做一个决定，如果更好地处理好这件事。请大家一起帮我出出注意吧！

贵

我们公司原来有过这种情况，处理方法还是请她回去治疗，给予一定的期限，1个月或稍长一点，如还是不能治愈，就只好请走路了，因为在这种情况下，其他健康员工有种极强抵触情绪，有非常强烈的自我保护意识，他们一天到晚会提心掉胆，不安于工作，所以不得以只能作出处理。

lancechen

谢谢贵的建议！

现在我已经要求和她合住的和坐她周围的同事都去医院检查一下。可能的问题是，如果一些原本健康的员工被感染的话，他们原本是无辜的，那么这种情况下又该如何处理呢？

在这方面实在没有经验，请多多指教！

hx023

我原来也碰到这种情况，一经发现，就让其回家积极治疗。因为一是从保护其它人着想，另外一个是从保护该员工自身出发。
      肝炎是一种很难短期治好的病。所以公司可以给其一些补偿，让其回家（离职），当然，人力资源部及管理人员应该给其一个体面的说法。

[此贴子已经被作者于2003-2-18 9:13:30编辑过]

lancechen

谢谢。
是B在无意中发现了A的病情，而现在A把病历藏了起来。从起表面看，好象看不出她的症状（脸黄，眼黄），但如何开口向A提及此事呢？开门见山的话，有些不妥，有揭他人隐私之嫌，拖则更对不住其他员工。

就象超市里对员工搜身，真的有员工在内衣内裤里藏匿东西，到底是搜好呢还是不搜？

一个两难问题......

晔子

可以要求公司员工统一办理健康证，这在很多地方也是要求必须办理的。
另外不知你们公司的规模和实力如何，如果有能力的话可以按照劳动法规定的医疗期规定操作，员工应该会很满意的。
个别人的情绪要顾及，但要保证绝大多数人的利益，这样才能保证公司的正常运转。

hx023

其实没有什么，你叫人力资源部的人出面私下与其沟通，当面说出该员工的问题（传染肝炎），并指出该员工留在公司的利与弊，我想，沟通一下，没什么的。然后人力资源部给该员工一个体面的说法，比如说该员工由于个人发展离职等。不要在其它员工中造成不好印象即可。

lancechen

谢谢hx023。

还有一个可能的问题，我现在已经要求其他员工都抽空体检一下，如果查出来也有问题的话（虽然这个可能性极小），那么对这些无辜的员工又该如何处理呢？

hx023

看其轻重，分别处理。如果有恶性传染的，还是离开公司的好

贵

我倒是想起一个问题，这是一个假设题，请教：如果A把病传给了B，那么B肯定也是要走人的，那么B的损失由誰承担？什么医药费、离职补偿、失业保障金（假设没有购买失业险）等等。。。