[栖息茶馆]如何应对难缠的同事？

栖息茶馆

一同事工作不上心，上班时间时常不见人影，事情十万火急时才四处找人求教和帮忙。大家都是同级员工，也都有份内事要做。按说同事互相帮忙是应该的，但她时常打断别人的工作进度，工作内容若与她相关必会延迟，这样难免让人心生反感。每天都要见面的同事又不好搞得太僵。

家人们可曾碰到过这样的同事，该如何应对才好呢？

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szwzzrs

对付这种同事，可以先礼后兵，帮忙时讲清这是她分内的事，帮的前提是我自己工作完成，有空的前提。双方合作的话，也要明确各自的任务。

不要怕搞僵，但要有理、有利、有节。

这种同事，如不改正，迟早会弄僵的。

也可以向领导反映。

starbaby

工作上的事情都用邮件来写给他，限定好回复时间，抄送给他领导或者相关人员。

可以有理有据，不用你来评价，大家自然可以分清责任。

zengabao

先让他征得领导的同意，然后在工作之余帮他。

没事要记得多敲诈他，如果他是铁公鸡，则上面的假设不成立。

saintwjq

这样的同事很少见。

见了，就把他开了。

jwzwlh

帮一次或二次是可以的，毕竟同事之间的和睦是很有不要，但是老是帮助。令你反感了那就不行了！

解决的方法有2个：一个婉言拒绝，另一个通过你们的上司去教育她！

独木不成林

注意到了楼主说的是一位女性，男性一般提出这样的要求。个人比较讨厌花瓶。女性是弱势群体，很多时候需要包容和礼让，但这不代表可以纵容。大家都有自己的工作需要完成，帮助同事的前提是自己的工作已经完成或者自己时间比较宽裕，不影响到自己工作。而且要有理有据。

没有无缘无故的爱，互助是的前提条件的，没有谁有责任一定要对谁好。

mdm21

这事情挺难办的，应该先和他沟通一下，如果他不听的话，以后就离他远一点了，老是帮他是帮不完的呀，再说自己也有自己的事情！

heroing

首先，让其明确其个人职责范围和业绩评定评判标准，最好有书面资料。

其次，安排任务时，明确任务内容，开始结束时间，任务完成需提交的成果物或任务完成标准，最好有书面通知，或者mail给全组通知。

然后，任务执行过程中如出现上述情况，先口头提出批评，再书面批评，多次以上，通知上司领导采取相应措施

vica

刚开始可以尽力帮忙

时间长了，大家混熟了

可以跟她开玩笑时

提醒一下这件事情