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专科生就业率10年来首超本科 本科生求职遭冷遇 “传统的就业观念需要转变，现在的企业需要的是适用型人才。”据成都航空职业技术学院就业处王主任介绍，高职院校就业率高主要原因在于培养的人才“适销对路”。例如国航、银海集团等大型公司都与该校进行联合办学，共同制定教学计划，学生们的课程也由这些公司的工程师与学校老师共同来制定，“这样，学生一毕业就能马上进入岗位”。
“职业能力强、专业对口人才的紧缺、订单培养人才是高职毕业生就业率走高的根本原因。”省人才交流中心副主任叶华分析说，现在越来越多的用人单位讲究人才的优化配置，做到人岗匹配，对某些岗位来说，录用高职生比录用本科生可以花费更少的薪酬及培训成本，却能获得更好的用人效果。但他同时也强调，专科生就业率能高过本科生，关键还在于他们能理性就业，不单纯追求“光鲜”职业，而是通过自己的努力，来打开职业的上升空间。
用人单位：
专科生不挑，上手快，好用
记者日前在四川大学组织的一场校内招聘会上也发现，由于开出的薪水较低，尽管求职竞争激烈，部分企业在招聘中仍然遭到了冷遇。例如，广州百丽公司在招聘中打出了2500元的工资，本以为可以吸引求职者，结果却无人问津。该企业负责人表示，其实这样的工资待遇在专科生看来，已经非常满足了。
“与本科生相比，专科生就业观念更实际，不会挑三拣四，企业也留得住人。”成都市锦江区依兰特家具公司人事负责人这样告诉记者，在她看来，高职生少有挑剔的就业观，而且像制造业、汽车、电子、计算机、维修等技术含量较高、需求量较大的岗位，高职生经过短时间适应就可以上手，本科生在这方面没法和他们比。 | 
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