关于能力素质模型

gRooVywOn

现在公司正为建立能力素质模型做准备....

    可能对于很多人来说能力素质模型(或称为胜任素质模型)并不陌生.

         或是 可能已经很了解.能熟练应用..

但对我们公司来说.  

   建立能力素质模型还是第一次... 还在摸索中...

   现在部门内部也都在积极学习相关知识... 不断地在充电..

如何才能找到适合于公司的.. 能真正发挥作用的... 有效率的 能力素质模型

  将是一项较大的项目...

 人力资源从以往的  基于职位的人力资源管理. 发展到目前的基于能力的人力资源管理.

       需要的不只是内容.. 形式上的变化.

它更多的是要在 理念... 认知... 行动.. 上有所突破...

Connecting....

    欢迎有这方面知识的..大侠...联接...

          共享您这方面宝贵的知识材料或独特见解.....

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haoqingbin

谢谢楼主分享！[em57]

zzkkyy123

有点像足球经理人或者ps里，看球员体能、技术、意识、配合等等这些分数值的东西。

像楼上说的，

首先，公司各职务分工，涉及到的模型远比球场上后卫、中场、前锋、门将这些分工要复杂，模型也得要多种；

 

gRooVywOn

我们公司 试点创建工作也已完成，关键是如何有效的运用它。

这确实如楼上所说，难度好大。

可能在培训方面方便一点，但是在其他方面，包括招聘（利用结构化面试方式？）、考核等等难度就大了。

ps：楼上的可否能交流一下啊？ 

jwzwlh

我也现在做素质模型，很累。关键是一个人做，做是一个问题，运用又是一个大问题！

所以，我针对招聘、培训、考核又把素质模型给细化了！累呀！

gRooVywOn

感谢13楼的共享！

[此贴子已经被作者于2007-7-11 9:46:55编辑过]

gRooVywOn

MY MSN：groovywon@hotmail.com   欢迎各位。

[此贴子已经被作者于2007-7-11 9:45:10编辑过]

maolinwu68

我的msn：wml68@hotmail.com

欢迎我们交流管理咨询业务。

biiu

请访问 BIIU专业人力资源管理咨询公司 http://www.BiiU.com

也许对您有帮助（ 一般人力资源管理人员或简短培训不足以使HR人员胜任建模访谈，编码，分析等项工作 ）

gRooVywOn

可有人，有比较好的结构化面试方面的材料？

素质模型可以在这方面先运用、运用。。。。。