劳权百题（47）“租”，一种新的用工方式

wanxiao317

    最近报载，有位小伙子背后写着“租人”两个大字，走在繁华的淮海路上，引起路人驻足观看。难道人也可以租吗？听起来倒是有点吓人。众所周知，人不是货物，不是商品，是不允许买卖或者租赁的。在改革开放的新时代，在我们这个国际化大都市，竟然有人要公开“出租”自己，怎么会不吓人呢？        
其实，这位青年也并非自贬为奴。他所谓“租”的本意，只是因为难熬失业的窘境，想找点零活干干而已。他说：“我出租自己也是有条件的，一是在法律许可范围内，二是不能伤害自己的身体。我的收费方式是按照具体的内容以小时计算。”找工作无可指责，但别这样广而告之。因为这种不文明的举止不仅是对自己的不尊重，也会把正经的用人单位吓跑。试问：如此求职，谁敢接受？      
不过，话又说回来。尽管我们不赞成这种求职形式，却不反对他的就业思路。从某种意义上讲，一个“租”字，道出了一种新的用工方式。劳动者不是商品，但是劳动力具有商品的某些属性。在过去单一的全日制就业模式中，劳动力必须整体（整个工作日）地进行交易，往往束缚了人力资源配置的最优化。相比之下，劳动者根据用人单位的实际需求，以小时为单位“出租”劳动力，也许更能满足雇佣双方的主观愿望。      
其实，“租用”劳动力，也是一种国际惯例。叶永烈在他的著作《行走中国》中，谈到对于香港地区宾馆的印象：“在走廊里见不到一个服务生。”但是，当客人离开房间后，马上就有服务生打扫房间；如果同时有较多客人离开房间，服务生也会相应增加。原来，这些宾馆雇佣的很多服务生都是“租”来的小时工，完全可以“召之即来，挥之即去”，只需按实际工作时间付给员工工资即可。另一方面，由于小时工的单位工资比全日制工要高，他们在一天里有机会挣到更多的钱，何乐而不为？也许这就是“双赢”吧。      
目前在上海，这种灵活的就业方式也已名正言顺地受到法规保护。《上海市劳动合同条例》规定，劳动者可以与用人单位以小时为工作时间单位确立劳动关系。小时工的劳动报酬按小时计算，而且最低小时工资标准还高于全日制职工（目前是每小时5元）。这是由于综合考虑了小时工的职业稳定、福利待遇等因素。此外，小时工也享受社会保险待遇；小时工在劳动过程中造成工伤或者患职业病，也有相应的保障。      
由此可见，“出租”或者“租用”劳动力，一样有法可依，一样要守规矩。那位小伙子完全可以通过正当途径，体面地把自己“租”出去，而不必出此“绝招”。但此事也提醒我们，在提倡灵活就业的同时，始终要维护劳动者的合法权利，包括作为一个大写的人的尊严！