[讨论]她该不该被炒鱿鱼？

editor21

我们公司有这么个做网页的员工，工作还马马虎虎说得过去，但脾气多少有些怪异，常自恃清高。一次我临时安排她给某客户送东西，她明确地说不去，我问为何？答曰我不是做这个的。我说这是临时的任务，今天实在忙不开，你辛苦一趟，“那也不去，我来就是做网页的，别的不归我管，今天工作忙不开，是你安排不周到。”我耐着性子继续解释：“今天我们库房突然断电，事前没得到任何通知，属不可遇见事故，现在大家都按照紧急部属在努力挽回损失，你也要配合工作。”她最后干脆说：“反正我今天就是不去了！”
　　结果是：这件事当天没有完成，造成客户意见很大。这件事发生在下午2点钟，虽说客户离我们公司不远，但找速递公司也来不及，她当时身体状况正常，并没有说自己身体有什么不适。
　　我当时并没有对她动气，只是说了一句“那就算了吧！”（因为只好算了），现在我想，这样的员工，在企业很需要的时候，就是不服从安排，为什么呢？公司从未拖欠她工资，最近她提出自己要上学，每周会耽误一天出勤，还要两个下午早走两小时，我也答应她了。按理说公司对她已经很关照了。于是再次找她谈话，结果没什么变化，就是觉得自己不是外勤，所以不去。从此后，她觉得有先例了，又旅次发生类似事件。
　　我现在想结束她的工作，第一：她的做法在公司影响恶劣，此风不可长；第二：她的工作水平也一般，没了她影响不大。大家说，她该不该被炒鱿鱼？

orbandjl

    工作职责的范围很狭隘,不在工作职责范围内的事情是意外中的意料.像这种事情每个公司都有可能发生(特别是在个体)，完全按照职责范围内去工作,那就是形势主义,教条注意,也就是说她根本不适应这个工作岗位,完全没有团队合作意识,所以必须炒掉,免生后患.

(本人最讨厌这种人所以也可能带有情绪,希望各位同人见谅!)

[em02[em16]

yanmy

我觉得炒不炒取决与她的价值观是否跟公司价值观相符，如果不相符，不管她是否优秀，都应该炒！

joexsl

QUOTE:

以下是引用ijavaone在2006-4-18 16:21:16的发言：
>于是再次找她谈话，结果没什么变化，就是觉得自己不是外勤，所以不去。从此后，她觉得有先例了，又旅次

>发生类似事件。


我想问一下楼主既然她不是外勤人员，为何楼主屡次找她办这些事情？既然是突发的情况，为何会屡次发生，是否应该先考虑一下公司的管理是否出现了问题，然后再回头处理这个问题。


另外要结合以下她具体获得的报酬和她的付出成正比，如果不是成正比的话又要她承担这么多的任务，我想这个也许是她真正的想法。

同意楼上的看法

一个问题如果一而再的发生,那么绝对不是员工个人的问题,而是公司制度的问题了.

个人认为,楼主在整个过程中已经带有明显的个人情绪了.

建议:冷静.

cytt00

还是综合来考虑,给个机会给她,屡教不改,则炒掉是上策!!!!!!

huhaiping5

同意楼上的说法,不过对于遇到突发事件,如果每个人都以不在自己工作范围当借口,那岂不是乱了套了,所以在做工作说明书时就应该最后一条明确说明:领导交办的其他事宜!

Eat4ever

有没有规章说一定要她做这些事?如果是在欧洲,这种劳动制度健全的国家,决不做份外的工作,也不怕被你抄掉`你是以一种主人的姿态(现在全中国的管理人员都是如此)在要求别人``说抄就抄把人当什么?工具么?

尘封依旧

俗话说的好，有巨大优点的人肯定有巨大的缺陷，相反，有巨大缺陷的人也肯定有巨大的优点在背后！她的优点你可能还没有发现！

另外，我认为她在拒绝你的任务时候的说法其实也对，公司招聘她的时候应该给了岗位职责，这也确实不是她岗位职责内的事情，她不做也可以理解！

至于她缺勤去学习，你既然批准了，我想这不是同一回事，要就事论事！

我认为从这件事可以得出一些东西，就是你们的制度或者人员配置有问题！

gospeller

现在怎么样了

唐风

很简单，无论什么原因必须炒掉。

否则，会给其他下属树立一个坏榜样。

但是，建议炒之前深入谈一次，

既是给她也是给自己一份难得的管理经验，

避免以后二个人再次陷入这种错误的工作做法中去。