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交流者
我们前任经理今年春节后辞职就回深圳了,公司从财务部调了个经理来我们企管部做经理,问题从此而来。现任经理曾经有十多年国企的经历,所以身上有太多的政治气息,比如说:出门办事总要带一个小跟班去给他拎包、拎资料;在部门例会上语气委婉的告戒我们:企管部的员工代表的是企业立场,在论坛上要发表一些积极正面的东西,象一些搞笑之类的东西就算了(顺便插一句,本人是公司生活版的斑竹,因此经常发些小东西上去),我觉得他象在搞政治运动;更让人气愤的是,他每次对于下属的意见、建议、请示等等都没有明确的表示,对也不说、错也不提,行也不说、不行也不说,让我们在下面不停的猜测,揣摩他的心思,真是累啊!更有甚者,他布置任务下来(当时要求还很急),等我们心急火燎的把东西叫上去之后,嘿嘿,就又没了消息,让人觉得真是做了无用功。MMD,本小姐都想跳槽了,好怀念以前那个上交大硕士毕业的经理啊!
各位,碰到这样的经理,你会怎么办 ?
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对于4楼这位朋友所说这种领导我觉得他本身应该具备很好的素质,但现实中真正具备这种素质的经理也不会太多吧。
希望大家 继续给予意见!
正心者
我不同意4楼的观点,你除非就是不想在这里做了,我在事业单位做过半年,了解在国企和事业单位这帮老油条是怎么想的,你跟他提意见,那就是你想走了,他的权威是不容其他人践踏的,你和其他人联合起来与他沟通,那是拉帮结派;你和他提意见,那是目无领导,你就等着卷行李走人吧
禁止访问
超级版主
志学者
在国企的工作过领导就是这个样子,
你不能改变环境,就要学会适应环境。
先确定自己为什么要在这家公司工作,先从大的方向和角度考虑一下,再考虑一下自己的职业生涯目标和自己现在身处何处(职业生涯的地图上),然后决定去留.
去就不说了
留的话先要明确几个观念,一.自己的目标要靠自己去争取实现;二.领导并不是工作的全部;三.人生不在于怎么打一副好牌,而在于怎样打好一幅坏牌,逆境会时常光临,不要把希望寄托在别人身上;
一点拙见
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