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志学者
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知命者
现在国家有相关的管理规定,除特定的行业以外,不允许对他们有就业歧视。
但是作为以盈利为目的的企业,他们的举措也是情理之中。
修身者
目前卫生部关于就业体检已有明确文件下达至医院
就业体检不查乙肝病毒情况
但是用工单位还是会以此来作为参考
制度与执行又是另外一件事情了
目前就遇到了这个问题
建议去再做更详细的检查
看到底有几个阳
是否有传染性
另外,请教下
如果以小三阳为由拒绝了这个员工
那么在中国的相关法律法规上是否对这方面有规定?
格物者
对,关键还是要看在什么行业工作。小三阳也分很多种的,有些是有弱传染性的,有些是相对比较稳定本身已经没有传染性性了。
要看其具体是哪几只“阳”在做怪
交流者
立已者
我觉得这个是老大难的问题,做到完全公平不是可能的了~因为公司有责任制止传染病的发生及传播。正如楼上说,如果鉴定为不具有传染性的,而且你又一定要雇用他的话,实施一定的隔离办法,定期做身体检查,也要对其进行一定医学辅导,使意识到自己存在会对别人造成影响。在劳动合同中也应该有针对性的条款。
身体有残疾是每一个人都不愿意的!所以有时是没有办法做到完全公平的!
超级版主
坚决实施人道毁灭: 发现一个,扫荡一波. [em01]
开玩笑的,不过如果鉴定不传染的话我觉得可以实施相对的管制及增加周期性的观察.
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