[求助]小三阳？

bretty

前期公司在招聘人员，最后确定人选 了，让员工在入职前去做个入司体检，结果查出来有几位是“小三阳”，当时是以不适合那个工作岗位为由回绝了。这是出于公司的立场考虑，当然作为个人来讲，是觉得不合适，对应聘者来说非常不公平。上网查了一些资料，中国内地有1个多亿的乙肝病毒携带者，几乎是10比1的比率。所以在我们将来的招聘工作中也会不断的碰到这个问题，不知道各位同仁在碰到这个问题上会如何解决？请教一下。

山野毛虫

坚决实施人道毁灭: 发现一个,扫荡一波. [em01]

开玩笑的,不过如果鉴定不传染的话我觉得可以实施相对的管制及增加周期性的观察.

merlinwong

我觉得这个是老大难的问题，做到完全公平不是可能的了~因为公司有责任制止传染病的发生及传播。正如楼上说，如果鉴定为不具有传染性的，而且你又一定要雇用他的话，实施一定的隔离办法，定期做身体检查，也要对其进行一定医学辅导，使意识到自己存在会对别人造成影响。在劳动合同中也应该有针对性的条款。

身体有残疾是每一个人都不愿意的！所以有时是没有办法做到完全公平的！

zllsh

事实上这种现象非常普遍,这些人基本上都是在工作

Alwen

这个我认为应该看是什么行业了,如果是是饮食行业或者医院的话,小三阳的应聘者是应该被拒绝的,因为这个关系到更大部分人的身体健康.可是不是这方面的话,就不必要了.毕竟乙肝是通过唾液和血液传播.只要注意个人用品不要弄混就好了.

hongdaf

对，关键还是要看在什么行业工作。小三阳也分很多种的，有些是有弱传染性的，有些是相对比较稳定本身已经没有传染性性了。

要看其具体是哪几只“阳”在做怪

pingping98

目前就遇到了这个问题

建议去再做更详细的检查

看到底有几个阳

是否有传染性

另外,请教下

如果以小三阳为由拒绝了这个员工

那么在中国的相关法律法规上是否对这方面有规定?

pingping98

目前就遇到了这个问题

建议去再做更详细的检查

看到底有几个阳

是否有传染性

另外,请教下

如果以小三阳为由拒绝了这个员工

那么在中国的相关法律法规上是否对这方面有规定?

pingping98

目前卫生部关于就业体检已有明确文件下达至医院

就业体检不查乙肝病毒情况

但是用工单位还是会以此来作为参考

制度与执行又是另外一件事情了

liuyl666

现在国家有相关的管理规定，除特定的行业以外，不允许对他们有就业歧视。

但是作为以盈利为目的的企业，他们的举措也是情理之中。