ＨＲ是服务部门还是权力部门？

扬子 · 发表于 2005-7-26 14:52:10

提这个问题不是杜撰，是确实某家公司的原话。拿过来请教下本版的各位ＨＲ：你们怎么看这个问题？

大易朱老师 · 发表于 2010-12-2 15:20:29

通过权力，完善服务

dzqiang · 发表于 2007-12-7 13:55:25

不能说ＨＲ部门到底是服务部门还是权力部门，我觉得它应该具有两方面的职能，到于什么时候实施哪种职能就要根据具体情况而定了

ygs0427 · 发表于 2007-12-7 13:42:35

我个人的看法：HR先是服务部门、再是支持部门。权力是公司给的，每个部门都有自己的责权！

lysxj · 发表于 2006-4-11 17:32:02

同意7楼意见

love · 发表于 2006-4-6 20:36:35

30%的权力+70%的服务

飞天德 · 发表于 2006-4-6 15:43:24

顶七楼！

无言 · 发表于 2006-4-6 10:39:00

首先是服务部门，作为HR管理者应先有这样的意识；

至于权利，根据企业的不同赋予权利的大小也不同。

eyas59 · 发表于 2006-4-5 17:17:21

这样看来HR是：既要履行职责，也要负相应的义务。

呵呵

jerrylu · 发表于 2006-4-5 16:44:58

从内部营销的角度看，HR部门自然要遵循“顾客导向”的原则，为其他部门提供优质服务，但HR部门也是一个职能部门，担负着一些重大的责任，既然担负着责任，根据权责对应的原则，自然拥有一些权力。因此，两者都是，只不过不同的企业比重不一样，与企业的企业文化，企业内部的氛围等因素相关。

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