ＨＲ是服务部门还是权力部门？

扬子

提这个问题不是杜撰，是确实某家公司的原话。拿过来请教下本版的各位ＨＲ：你们怎么看这个问题？

samlin

楼上的朋友提出的这个问题，我认为不论是HR部门，还是企业里的其他各个部门，都会存在这两个职能性质的兼容性，就像一个人本身既有人事权利，也有人身义务。比如说由于企业的发展扩大或某些部门的工作需要，需要增设相关岗位的时候，人力资源部就负有协助该部门进行人力架构评估＆人才招聘到位、岗前培训等工作义务，也就是服务性。但当HR对公司各个部门的人力架构及相应的岗位的工作负有监督、考核及评估的权利！其实，服务＆权力都是定在某一特定的范畴上的，而不是绝对的。这一点企业里的各个部门也都一样！

hx023

服务部门！

cqj9024

当然是服务部门了！

所谓的权力，只不过是为了提供更好更完善的服务而已……

闲闲告别

服务部门

苦茶

我们公司经常问的是HR是服务部门或者是管理部门？请讨论！

山野毛虫

楼上几位所述文字中何谓权力部门? 何为管理部门?他们具体代表的意义是什么?

服务部门的定义我想应该是根据波特价值链来定义的吧?从该部门是基本活动(利润区)还是支持性活动(边际区)来区分部门的性质是否服务性质,因此HR部门应该是服务部门无疑.

另一方面,各个部门都有部门的职能,也即负责某些领域范围内的工作,在所负责的领域内具有对应的权利(包括管理权),因此从这个角度出发其具有相对的权力,但是每个部门都如此,只是范围不同而已,各部门之间既相互制约又相互协同/交叉.

未来的组织都是项目管理的天下,欢迎来到交叉职能世界.

merlinwong

两者均是

myffdfz

两者均是。[em07]

lysxj

顶一下七楼楼主！