【原创】高效能—是习惯，也是品德

woshiagun

高效能人士的七个习惯，有几个关键词：高效能、习惯、七个习惯。

　　首先，说说高效能。
　　高效能的意思就是权衡产能与产出的关系。要维持平衡，不能“歇斯底里”。一味的为了追求产出，而过度消耗产能。这个道理很重要。比如，亲子关系、夫妻关系、工作与生活、工作中的学习、如何对待员工等等。高效能是七个习惯的基础。
　　以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”的实现个人效能和人际效能。

　　再说说习惯。
　　习惯对我们的生活有极大的影响，它是一贯的，在不知不觉中，经年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
　　卓越的人，卓越的是习惯。
　　习惯是“知识”、“技巧”、“意愿”相互交织的结果。三者的交集越大，说明我们对于习惯及其原则的修养越完善。
　　再说说书中介绍的七个习惯。通读下来，感觉作者根本就不是讲什么习惯，而是在讲人性、品德，在讲做人。

　　个人修炼篇

　　习惯一：积极主动的人生态度（说明了人生是可以自己掌控的）
　　个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。不要把自己的行为归咎于环境、外界条件或他人的影响。积极主动是一切活动的基础。
　　关注圈与影响圈。积极主动的人致力于影响圈，致力于扩大影响圈。消极被动的人则紧盯关注圈，不断的为自己的消极行为寻找借口。你在工作中会发现有些人喜欢发牢骚，比如公司形势怎么怎么不好了，待遇怎么怎么不好了，为什么不加薪了等等，说到底都是公司的问题、领导的问题。这些人不停的纠结于关注圈内的东西（公司形势不好，你能控制的了吗？），而长期忽略了影响圈内的自我努力；而潜心主动积累的人，他可能就会有更多的选择，更大的影响圈。可直接控制的问题，是影响圈的内容；可间接控制的问题，则可以通过施加影响来完成；无法控制的问题，则要泰然处之。总之，解放的第一步都掌握在我们自己手里。这个就叫积极主动。

　　习惯二：以始为终的自我领导（右脑的自我领导，以原则为中心规划蓝图）
　　这个讲的是实践前首先心中要有原则，以原则为中心办事。我没什么信仰，这块不想多说了。


　　习惯三：要事第一进行自我管理
　　讲的是时间管理矩阵。具有预防型的第二类工作应是关注的重点。我们现在的工作，大多是救火型的，也就是第一类工作。一段时间以后，精神、身体不堪重负，而且会发现救火局面没有根本改善。这个就是个人、组织不会管理时间的表现，也是预防意识缺乏的表现。

　　人际交流篇

　　习惯四-习惯六

　　还是回到前面说的，我认为与人的交流，最终根本就不是依靠什么技巧，而是靠的品德。了解一些成功的人士，会发现他们在与人打交道方面几乎是不刻意强调什么技巧的，就是俗话说的“以德服人”。
　　维系人与人之间的情谊，最要紧的不在于言语或行为，而在于本性。每个人和他人之间都有一个情感账户。这里有六种投资情感账户的方式：
　　理解他人。换句话说，就是“己所不欲，勿施于人”
　　注意小节。要做个有心人，在职场中不要粗枝大叶。一些看似无关紧要的小节，比如不经意的失言等等，最能消耗情感账户。
　　信守承诺。这个无须所说。
　　明确期望。这点在职场中尤其重要。在和领导沟通任务时，要就任务的期望沟通好，避免返工及误会。
　　正直诚信。尤其不要在背后攻击他人。
　　勇于致歉。致歉也是一种感情投资，但要注意，致歉要真诚，并让对方感受到这一点。

　　总之，一个高效能的人，是一个有一颗主动面对生命的心、成熟的价值原则，懂得自我管理，并懂得共赢思维的人。

　　与其说，我们用这本书来训练习惯，更不如说我们需要更多的思考、经历，去培养我们的品德、修炼内功。

　　内功修炼好了，我相信机会会随之而来。

lvyongwang

真的很不错，每天改变一点点，坚持不懈，真的会收获很多。

qq84110402

不是那么容易修炼

f52006

没看过这书，但看了你的介绍内容就已经把我吸引住了。改天去书店找找看有没这书！

jane_8987

不是那么容易修炼哇