各位HR，你在选择人才时会存在肥胖歧视吗？

上海汇希人才 · 发表于 2012-12-12 15:29:31

本帖最后由上海汇希人才于 2013-1-16 11:22 编辑

德国最近的一项研究证实HR在选择或晋升职位时存有明显的肥胖歧视。

研究者随机召集了127位人事专家，并在不同场合寻找不同人种和体重的人作为候选人。

接着请人事专家根据候选人的照片挑选出1/6他们必定会淘汰的人。

结果淘汰者中女性肥胖者占42%，男性肥胖者占19%.

接着让他们从每6个候选人当中选出3位适合晋升的人选，75%他们会选择白人、非肥胖者。

请不要以为只是肥胖阻碍入选或晋升。如果HR必须要在肥胖男性和肥胖女性中做抉择，有7成几率他们会选择肥胖男性晋升，而非肥胖女性。

虽然管理层职位的晋升存在整体的性别和种族偏见，而体重偏见却存有最严重的不公平现象，尤其是对女性。

同一管理层职位的晋升选择，同样是在男性和女性候选人中抉择，对正常体重的候选人，HR却没有性别偏见。事实上在德国还有33%的管理层职位由女性担任。

作为HR，你有这种体型歧视吗？

原创：汇希人才

bevanma · 发表于 2013-8-15 08:30:23

一般HR都喜欢仪表端庄的

冬风娇 · 发表于 2013-8-14 21:12:06

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或许肥胖给人有个误会，就是潜意识或许会判定对方不注重仪表、对自己要求不严、甚至不思进取等。对女性尤甚，因为有句话叫“没有丑女人只有懒女人”，是否努力通过各种方式让自己的肥胖看起来更隐形，或许也会影响到HR的看法吧。个人愚见~~~

培训大全01 · 发表于 2013-8-14 20:13:24

有木有，有木有，HR在面试或晋升员工时有木有体型歧视

judyfan · 发表于 2013-8-14 15:53:23

我觉得要看什么职位吧如果是维修工程师之类的肥胖肯定是对工作不便如果是office的职位只要是看上去精神和健康肥胖也没什么影响而且胖子都比较快乐同事中有胖子气氛比较活跃啊

江湖依旧 · 发表于 2013-4-24 10:43:06

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那就看部门内部的性别比例了。呵呵

ningwei072 · 发表于 2013-4-24 10:37:39

在面试时候形象应该占一部分。

上海汇希人才 · 发表于 2013-4-24 10:21:45

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这个。。。挺独特的。
那如果一男一女两个胖子活宝来应聘，你挑男活宝还是女活宝？

江湖依旧 · 发表于 2013-4-24 10:16:02

不歧视肥胖，200斤以内都无歧视。胖子一般都是活宝，如果部门气氛相对安静或沉闷，倒是可以考虑招聘个胖子。哈哈

上海汇希人才 · 发表于 2013-4-24 09:50:36

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祝愿所有职场人吃不胖，永远美美的

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