多从自己身上找原因

地平线

上一张贴子跟大家讲”想要“还是”一定要“引用了一个培训的例子，当时还有一个小插曲，就是老师问那位迟到的同学为什么迟到时，那位同学的回答是：起来晚了。当时老师马上很感慨地表扬这位同学：这是一个非常好的回答，他没有去找很多客观的原因为自己解释和推托，而是直接指出自己的问题，这是一种很宝贵的品质。

确实如此，堵车、闹钟没响、昨天加班到很晚、下雨。。。这些迟到的理由大家可能都经常可以听到吧。但是为什么有的人也同样面临这样问题而没有迟到呢。不仅仅是迟到，销售员业绩不好，会找出很多理由：我们的产品质量比不过人家、我们的价格太高了、我们的服务不好、客户太挑剔了、客户的预算太低了、客户的采购计划进度总是无从捉摸。。。。一个项目进展不顺利了，项目经理也可能会抱怨：投入资源太少了、客户的时间/质量要求不符合实际、公司没有好的激励制度。。。即使是这些问题都是存在的，但是企业付工资给你，就是要你在这样的客观环境里为企业创造价值的。

而且，多从自己身上找问题，才能不断地发现自己需要改善的地方，才能使自己不断地采取行动改善自己取得进步，才能不断地解决自己原来解决不了的困难，才能使自己对企业有更高的价值和身价。如果只是把责任归咎于外界，不去反省自己，你也就失去了发现问题取得进步的机会。记住：不是因为事情难而我们不能，而是因为我们不能而事情难。

再举一个例子，一个粗心的人和一个细心的人处理同样一个问题，也许他们最后都可以把这件事做好，但他们在做的过程中碰到的困难很可能会有所不同。细心的人也许花了很多时间在细枝末节的小节上，而缺乏大局观和方向感；粗心的人可能很快就抓住了问题的关键，但总是被一些没有考虑到的小问题绊手绊脚。这也说明了很多时候，我们在做事的过程中碰到的困难往往是因为我们自身存在的问题引起的。

多从自己身上找原因，不要骗自己、不要放过每一个成长的机会，以工作业绩作为评价自己的唯一标准，把让自己取得不断成长看作是最重要的事情。

咖啡泓

细心的人也许花了很多时间在细枝末节的小节上，而缺乏大局观和方向感；

我是一个注重细节的人，真的会缺乏大局观的。跳不出细节看事情。

记得以前的那个朗森测评也是这样说的。

baixian

有时候迷茫的时候，就会想不起从自己身上找原因了

laomao_yu

换位思考，每日当三省其身

zhms

以下是引用驭浪客在2003-7-14 17:03:54的发言：
若是老失败，老是自省，自信又如何维持？

自省不正是自信的表现？一个不自信的人总会想方设法逃避责任，进行推托。

wangxin

我认为，自信是责任的体现。勇于承担责任，主动承担责任，并努力改进/改善自身和所辖团队的表现，是我们应该思考问题。

andrewxiao

我认为找原因和自省是两回事，找原因要根据方法论，事情要事实求是，原因有主观和客观。自省则是修身的方法，内圣而外王。

Ranny

不要认为只有公司给你多少工资你才肯付出多少努力，唯有你付出多少努力公司才会考虑给你多少薪酬。

先证明你的价值！这是你最好的筹码！

地平线

以下是引用驭浪客在2003-7-14 17:03:54的发言：
若是老失败，老是自省，自信又如何维持？

自省不是为了打击自己的自信，而是为了找到失败的原因和自身的不足，才能对症下药，从而找到解决问题/成功的方法。所以自省是以发现问题解决问题为导向的，而不是仅仅停留在自责的阶段。自信不是靠忘记/无视失败来维持，而是通过不断的进步和成功来建立的。老失败，也许更需要好好深刻自省，深挖原因，寻找出路。

yzg28

牢骚太多防肠断，不要总是抱怨外部的原因，多找找自身的原因，这样才能不断的发现自己的问题，不断的解决问题，不断的获得进步