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我想接着楼主的观点引申一下话题：
多从自己身上找原因，这没错，不管是在工作中还是为人处世中，这样做带来的结果能让你能得更多人的认可，同时能让你有更大的信心把事情做得更好。不过过多地从自己身上找原因并不代表就能把事情做好。既然你的职位是经理（我这个假设仅仅是因为这里是经理人修炼），那么在一个公司里，就算你在“多从自己身上找原因”这方面做得已经非常出色了，但是如果没有让你的属下和你一样有同样的信仰，同事们没有理解公司的文化，工作上没有受到有效的激励，那么请问这个也是你自身的原因吗？从管理的观点看，这的确是你的原因，因为你没有尽到你的责任。当然你不能从思想上去强迫别人接受你的观点，但你可以从行动上去影响他们。
过多地从自己身上找原因也会有副作用，就像我们吃饭一样，每天都吃一样的菜，久了总会腻的。那样做会让自己掉进一个自己设的圈套里，每天都会觉得神经兮兮的，总想着今天是不是又没有什么事没有做好，做不好那么结果又会产生什么，诸此多的想法会让你不勘重负。
从自己身上找原因是要有区别的对待的，不要什么都要从自己身上找原因。从自己身上找原因应该在一个标准或者是自己的做人准则下进行，每个人我想应该多会有自己做人的准则吧，小的范围就是从自己做人的准则去找原因；大的范围就是从公司的宗旨或者说是企业文化吧，更大一点的范围那就是从道理、法律等等社会准则去检讨自己（这里说检讨好象用词不当，应该是检验比较好一点，但这样说是为了突出应该怎么样做才算是真正去从自身上找原因）。
我以前老是从自身找原因，在一定程度上让我对自己有了一个很清楚的了解，也明白了自己应该怎么样去做才是对的。但是因为过得地反省自己，有时候倒让自己觉得自己好象是一无所处那样。因为，我在这里想阐明一点就是：从自己身上找原因是应该的而且是必要的，但是应该是适度反省，以让事情变得更好为标准。
这里还想提到的一点就是：从自己身上找原因，大家在嘴上说得都很勤快，但在事实上，并不一定都实践出来。人是多变的动物，意志不坚强的人，只要外界有点风吹草动，立刻就会改变原来的主意。而且经常找借口为自己没有实施自己的想法而辩护；也有实践了但中途又退出的人，这些人缺乏在恒心，我就是这样一个人：）因此一直以来我都在努力去改善这个缺点。对于这样的人，最好的方法就是常要用东西去激励他，反复让他感觉到必须这样做，让他有个习惯。当然剩下的那些实践而且又坚持下去的人，他们必定成为最后的胜利者。福赛尔在《格调》里有谈过最在意社会等级划分的人是中产阶级这一层的人，所以我相信楼上的各位（包括我）应该都不想当中间的那一层人，因此我们现在就不能光说不练。
一直以来我都认为人很少能做到言行一致，但是我相信大家一直都在为做到言行一致而努力着。人性有时很难去改变，希望我们都能克服这个，呵呵，即从自己身上找原因，此乃良药也，但不当作必治良药，只能当作必备良药也！
地平线兄，说了这么多，好象有点和你较上劲的样子，呵呵：），其实我进家园也有一个来月了吧，但是很少跑到各个版块去看的(这次给让仲锋陵兄把我引过来了，呵呵。),原因嘛，一个是一直在找资料，另一个嘛是因为时间不大够 ，我一直在忙论文呢，现在还没完呢。但更重要的一个应该是真心向你们这样的重量级人物学习。呵呵，上面哪里言词有过激的地方敬请谅解。现在嘛，决定每天都看一些好贴子，因此向你建议一下，现在就搞一些精华帖出来，因为如果再等到贴子量多了，那么工作量也会很大的。最重要的是因为我想让自己多看一些有思想的文章，有点私心喔 |
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