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交流者
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志学者
知人善任,怪不得生意能做好的呀
厉害!
本人刚刚从事招聘工作,现在领悟到原来招聘的最大职能是将合适的人才放到合适的位置。
格物者
厉害,不过很多时候看人看多了都麻木了,不知道该如何辨别!
不知高手能否再指点一二?
所谓天生我材必有用,就看你(企业)怎么用了,人岗要匹配。
招聘如光靠一魔方似乎还不能全面考察一个人,只不过反映了他处理事情的思维方式,不能排除偶然性。
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