[原创]员工怀孕，合同如何处理？

sophia1984 · 发表于 2010-1-11 15:26:20

公司与某员工终止劳动合同，但员工当时未提出其已怀孕，并同意终止。终止两个月后才提出当时已怀孕，在公司工作满3年，请问公司现在应如何处理。

hequanming · 发表于 2010-2-1 09:03:40

其实这些都是人事工作上的疏忽导致的。离职前，最好编制一份离职备忘录，对所有需要规避的信息一一确认，需员工签字存档。

你这种情况，职能是协商，谁知道员工离职的时候说没说自己怀孕啊，有证据吗？可以邀请仲裁科的说明当时情况，进行协调。协调不成，就不能接触合同，除非你举证，自己无过错

beyondaoc · 发表于 2010-1-28 15:45:53

估计是要恢复劳动关系吧。不然严格的扣起来，企业应该不得理

happyxy1314 · 发表于 2010-1-25 14:11:07

如果有证据就恢复劳动关系吧

jisayun · 发表于 2010-1-20 16:36:31

看了案例，应该不用考虑，因为终止已经两个月。

hanming2005 · 发表于 2010-1-19 16:37:25

恢复劳动关系

山谷中的鹰 · 发表于 2010-1-17 21:23:06

没有必要这样处理吧，怀孕属正常现象吧！

人性化些，给人家假，付人家工资没有什么吧！

企业这点要做到！

我们给员工四个月假，除绩效工资外，全发。还不包括其它人性化关怀，物质和非物质的都有。

nacd · 发表于 2010-1-17 09:00:58

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江湖依旧 · 发表于 2010-1-17 07:53:40

4楼的朋友给的解释很不错。

liuye2009 · 发表于 2010-1-16 10:50:43

另外:3楼家人朋友说的是个关键不能光凭嘴说

(一定要跟终止/解决合同相关证明的材料时间相对应)

这个事情我期待有更详细的材料来交流

nacd nacd 当前离线禁止访问总贡献注册时间 2010-1-16	7楼发表于 2010-1-17 09:00:58 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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