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面对有备而来的求职者，想从简历直接判断其描述的技能、业绩等是否完全真实是有一定难度，因为hr 并非通晓各行各业工作，特别是一些特殊工作。因此，为了避免招错人，向求职者原单位验证个人简历真实性也成为一些公司的招人程序。
个人认为：是否进行查证，主要取决于这一环节的必要性、有效性、经济性。
一些公司要求求职者填写原单位证明人和电话，但基本是没去查证的，仅仅只是起警告作用。在不考虑有效性和经济性前提下，相信多数公司可能会进行查证，但问题就出于有效性和经济性。
辞职后，多数人一般不愿多谈的公司是非，公司一般也乐于做好人，对离开的员工大为赞赏，就像某某人死后就被追认为先进、劳模、党员之类的；由于人员流动，想找到合适的人进行查证也是一大难题；采用什么方法查证也是关键影响因素，泛泛而问又流于形式，根本得不到真实信息。因此，查证的不确定性势必造就有效性的大打折扣。
能否一次就做好查证工作？也许吧，如果运气足够好的话。即使只是用电话查证，绞尽脑汁设计了一套方案，也需耗去公司不少劳动力，更何况可能需要多次重复呢。如果查证符合事实，皆大欢喜；否则，公司相对而言就是受害者。因此，查证后果基本由公司单方承担，也就造成查证的不经济性。 | 
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