[原创] 探讨 简历真实性的查证

独唱者

简历是否真实，其实并不重要。

liujijun

其实有些事情不一定要挖根究底，否则的话，累死的是自己

jack-peng

QUOTE:

以下是引用kimi在2009-11-13 12:51:03的发言：
这个坑其实是人力资源管理者自己给自己挖的。

其实工作就是工作，能干就干；就是当前不能干，在没人干的情况下，也可以找人先顶着干。这样一来，反而大家都轻松了。

总是听到很多做HR的抱怨这抱怨那的——是，这个世界不公平。但是把自己的工作也弄成一份简单的工作不是更好么，把我们对HR工作的理解融入到每个人的日常平凡的工作中不好么。让那些HR理论通通回炉，融入到自己每天的日常工作中，这样既让自己轻松，又让大家觉得很有水平。

支持Kimi的观点，这个纯粹是HR吃饱饭没事做，自已给自已出难题，简历真实性毫无价值，面谈时一聊不就知道了，水有多深用得了看简历么？关键看你的心态，是想招人还是不想招人，不想招人总有不计其数的理由说别人不合适...

 

千里马常有，而伯乐不常有啊...

qianfu2005

“信不足焉，有不信焉”

普通的公司做简历查证，估计这个家公司也是很有问题的。

yuangeral

我的简历倒是没啥水分，我也不想掺杂啥水分！以后也不会掺杂水分。

不过往往我的简历是淘汰率最高的简历！

虽然往往我的能力最符合这个公司招聘要求的！没办法！作假我心中会不安的！为了心安，只好不做假！就这么简单的想法！

 

 

liujijun

一些重要的岗位可以用相应的方法进行查询，但是一般的普通员工不一定要如此大费周折了

luotingyu

我觉得不用查证,想想HR天天在做什么?只要基本信息是真的就好!

一个人以前的工作也不能代表现在,现在也不能代表未来!

对于到处去查证的公司来说,没进门就是对人的不信任,试问天下多少简历就是准确的呢,你公司提供的产品服务真实性又有多少?

午夜莲花

现在这社会真真假假

pingping98

关于诚信问题,不仅仅是通过几个电话,或是查验证件的有效性就能解决的

但为了入职后期的风险度的减小,针对重要或是关键岗位进行一些背调还是非常有必要的

调查的结果可作为决策的参考

whywhyabcd

个人理解，前期的工作经历，学历什么的，可以通过面试和专门机构网站查询到，对于背景调查也只是提供一个大致的参考。犯不着全部岗位都做，当然公司HR闲着没事干另当别论了，做一般的验证只要你面试的功夫练到家是可以区分的，对于背景调查只是对关键岗位才做，而且这样也不保险的，所以才会有试用期