[原创]HR工作流水帐（专业研讨，不断更新）

可悦儿

 第一天的流水帐，先进入一下状态。

 

8：30-9：00  1、和上司讨论*部门人员编制申请变动的问题

             2、将整理好的待审批文件交上司审批，并对文件中相关情况进行说明。

             3、查收下属昨日的工作日志，并对相关工作给出指导意见。

9：00  修改下属草拟的员工生育险报销公文内容，传回下属去打印并找财务确认款项签字。

9：50  接收下属按规定时间上交的培训方案并简单审阅内容。

10：00 和薪酬专员、上司一起确认工资表中人工成本归属问题。确定和财务衔接的重点。

10：30 根据公司最新指示做培训方案的实施计划和通知、讨论方案。

11：00 确认之前慰问员工的费用单据和报销情况。

      在网上和同行间确认领导提到的关于人工成本中相关指标的问题。顺便稍学习了一下HR专业知识。驻足本网站成为会员。此问题完成结果未达到自己所要的水平。给自己留家庭作业，待学习补充。

12：00休息

下午计划

14：00-15：00  向*部门做质量管理培训

15：00  1、按计划确认本年度人工成本计划与实际运行中的一些数据并简单分析。

        2、按集团要求的统一版本修改行政办公室人员岗位说明书和人力资源部的各项审批权限操作表。

[此贴子已经被作者于2009-11-21 13:53:23编辑过]

maomao8018

学习了

Me丶薇笑

楼主很有心，对于向我这半路出家的人来说是非常有用的··学习，学习，再学习··

柠檬水

向楼主坚持做工作总结和总结感悟，一段时间下来一定会有很大收获和进步，值得发扬

geminifeng

我的一个老师曾经对我说，人年轻的时候必须做许多自己并不想做的事情。

为什么有些人年长了就可以做自己想做的事情了哪？

你知道答案吗？

sanjun

看了楼主的记事，觉得挺好的，让我觉得做hr是很实际的工作，并不是只是个打杂的，可有可无的。我是半路做hr的，由于公司本身并没有做hr的，所以我也是边看些书和材料，边学习，边做。做了也有2、3年了，毕竟不是科班出身，做绩效评估，很多是拍脑袋做的，现在对做这类的评估有点抵触情绪，觉得并没有实际的用处，自身缺乏热情。年底到了，又得做绩效考核了，实在有点头大。希望楼主给点指导。

另外，老板强调给员工的待遇已经是很不错的了，但是员工却觉得待遇很低（和同行业比算是高的，但是和这边城市的整体工资水平比就比较低了。公司大多是本科生，公司里每个人的工作量其实很少）。如何解决这个矛盾呢！

请高手赐教

可悦儿

国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知 
来源： 中华人民共和国中央人民政府门户网站     日期： 2009-12-08 【字号  大  中  小】 
 
 
 
 
 
国办发明电〔2009〕27号

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

　　根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2010年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　　一、元旦：1月1日至1月3日放假公休，共3天。

　　二、春节：2月13日至2月19日放假调休，共7天。2月20日(星期六)、2月21日(星期日)上班。

　　三、清明节：4月3日至4月5日放假公休，共3天。

　　四、劳动节：5月1日至5月3日放假公休，共3天。

　　五、端午节：6月14日至6月16日放假调休，共3天。6月12日(星期六)、6月13日(星期日)上班。

　　六、中秋节：9月22日至9月24日放假调休，共3天。9月19日(星期日)、9月25日(星期六)上班。

　　七、国庆节：10月1日至10月7日放假调休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

　　国务院办公厅

　　二〇〇九年十二月七日

[此贴子已经被作者于2009-12-20 11:36:07编辑过]

huyang6_0

职务：按规定所担任的工作。
职位：任职的岗位、头衔。

针对每个人的工作岗位所做的任职说明，应该是用“职位说明书”来冠名。

谢谢楼主，以前也老模糊，最近也的做职位说明这下明确了。

可悦儿

职工年带薪休假制度中的年假时长与工作年限

 

  《 职工带薪年休假条例》中第三条规定， “职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”

   如何界定职工的累计工作时间？以本企业工作时间来定？以员工自述的工作年限来定？年薪休假各企业有各企业的说法和规定，这里我们主要讨论的是作为在劳动争议或员工对年休假时间争议时的原则，应该掌握的底限和背景。

   以人事档案中记载的工作年限为依据。员工个人存档，由个人从档案存档处开具证明，企业自行管理档案或集体存档户，由企业查阅档案资料来认定工作年限。

   没有人事档案可查证的，按在本企业入职至今的累计工作年限计算。

可悦儿

聊聊劳动法及劳动争议中的员工“工作时间”

对于劳动者的工作时间来说，大概会有定时工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种。

第一种针对办公室人员8小时工作制，

第二种针对轮班和倒班等因经营管理需要昼夜运转的岗位员工，

第三种主要是一些管理层人员和特殊岗位员工（如司机）。

第二种及第三种的工时需要向所在地区劳动局相关部门进行申请审批后方可执行。申请综合工时制后，员工的法定劳动时间可延展按季、年来综合计算。涉及到倒班、轮岗员工的加班费核算时，遇周六（双休）日的加班费可按150%计算（定时工时制双休是按200%核算)

 

对于工作班次，8小时工作制，按早到岗时间到晚下班时间来说，如进九晚五，算起来是9小时，里面含了一个午餐时间。对于个别企业存在倒班和轮岗岗位时，或者排班中有白夜休休，上一天歇一天等12小时一个班次的情况。这种班次时间在出现员工加班时，在计算员工工作时间时，如何来认定员工的工作时间？这个问题经常会发生在与员工产生劳动争议时的加班工时该如何计算上。

首先明确：员工工作时间应以班次时间扣除用餐时间后的工时计算。前提是企业在制度或相关规定中对用餐时间作了明确书面的说明。

因此，如果企业有12小时班次时，在计算员工工作时间时应扣除班次时间内所含的用餐时间。

建议企业对用餐时间在考勤或类似制度中明确说明。如无明确说明的按班次时间计算工作时间。