我公司的情况是这样的:
成立2年多,没有正规的规章制度,人也没几个,所以大家也没什么意见,反正是老板说什么是什么,今年想扩大公司规模,所以,新招了不少人,从2月到现在,目前,这些人都没有合同(这个不对),老总在他们刚来的时候,口头承诺是试用期1-2月,基本都没上保险,以前管行政的人说,要转正后上(这个不对)。公司有公会
现在老板要让我给大家签合同,说想延长试用期,所以我建议他去签3年的固定合同,这样,试用期可以延长到6个月。但根据公司情况,会发生以下事:
1, 入职时他们与老板口头约定是1-2月合同,突然要变成6个月,肯定会有些员工不乐意,也许就会导致他们离职,这块是否该建议让他们的主管经理去与员工事先沟通一下?如果他们离职,有可能就会因为没合同,没保险上仲裁,该怎么样处理比较好点(又让他们签了合同,又没太大的意见,或者走人,但不会有太多问题);
2, 有些人是2,3月就来的,事实上,是已经开始领取了转正工资,但签合同时候,老板也要他们签6月试用期,那如果他们在6个月之内被辞退,是可以按照施用期规则辞退不用支付补偿金吗?
3, 综上情况,公司有必要先与公会签定集体合同吗? |