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沟通很重要,可以先与员工进行面对面沟通,强调公司处于岂不阶段,各方面制度还有待进一步完善,使员工能够理解,与公司共同面对困难。另外既然已经答应两个月试用期,并且现在已经同意转正而拿转正工资的,再签订6个月试用期属多此一举,这点可以与老板沟通,本身人家入职没有立即签订劳动合同就属违法行为,更何况没有缴纳社会保险。老板要求签订6个月试用期必有其想法,可以提供两种选择,一种1年期,一种3年期,底薪三年期稍高一点,不过试用期稍长,1年期试用期短,但转正后底薪稍低一点,这样让员工选择,可以解决之前的承诺问题。关于缴纳保险,奉劝签订劳动合同一个月内缴纳,这种事情不可耍小聪明,一旦出现问题,肯定是对企业不利。 |
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