[原创]求助：孩子生病，员工提出请假，怎么批准？

ljnx

今天公司里一个员工提出请假，事由是孩子患白血病，需要治疗2-3年，希望能够一直请假。想一想确实也很可怜，这种事情，各位大侠是怎么处理的呢？谢谢各位指教。

rongji

如果我是老板的话，工资照发，一分不少，什么事情等回公司后再说。然后带头捐款，拍上个三万五万的。

nisus

QUOTE:

以下是引用liuye2009在2009-5-18 20:06:28的发言：

如果我是老板:XX先放你半年假期，工资会交代财务照发，尽管去把孩子的病治好，没有什么比起生命更重要。家中遇到什么困难说出来公司会尽量解决。

[em01]

zy13688321

这是一个体现公司价值观，增强向心力的好时机，当然这还要看公司高层是不是有这样的眼光和意识，或者有没有其他的顾虑。在此之前，还应该对该员请假事由的真实性进行求证。

zy13688321

这是一个加强内部向心力，体现公司价值观的好时机。就看公司高层有没有这样的眼光和觉悟。当然在此之前，需要对信息的真实性进行确认。

yc66

在查实的情况下，不但要同意还要请示公司领导为他的儿子发动募捐，通过募捐让其他员工看到公司人性化和对于他的关心和帮助！！！让其他员工同他一起感受到公司的温暖......

whappy

首先，公司是有制度的，应该尽可能不违背制度，否则下一步都可能有各种各样的情况出现

其次再谈人性化，发动捐款，从经济上支持他

停薪留职，这也要看公司有没有这样的制度了

还有，这件事要和老板沟通，可以和老板说自己的建议，但还是要老板决定

柯尹

QUOTE:

以下是引用yuhelee在2009-5-21 16:01:48的发言：
有些员工为了跳槽，又舍不得现在的岗位，就编写谎话。所以，要有医院的证明，住院预交金的证明等等。如果有，可以趁此机会给员工一定的好处，做做宣传，比打广告效果好，花费少，也能增加员工的归属感。

为了跳槽说自己孩子白血病。。不会有人这么绝吧

 

结合公司制度吧，可以给出一个假期范围，比如一年内，基本工资照发，如果时间再长，可能就要结合当事人实际情况定了。个人觉得这个职位留着，可能性小，公司还是要招人，至于员工再回到公司能否在原岗位上做，还要看到时候公司的实际情况。

如果公司有爱心基金，是可以做次捐款的，可以扩大企业影响力。

柯尹

QUOTE:

以下是引用liuye2009在2009-5-18 20:06:28的发言：

如果我是老板:XX先放你半年假期，工资会交代财务照发，尽管去把孩子的病治好，没有什么比起生命更重要。家中遇到什么困难说出来公司会尽量解决。

[em01]

不会有这样的老板。。。

yurong007

QUOTE:

以下是引用yuhelee在2009-5-21 16:01:48的发言：
有些员工为了跳槽，又舍不得现在的岗位，就编写谎话。所以，要有医院的证明，住院预交金的证明等等。如果有，可以趁此机会给员工一定的好处，做做宣传，比打广告效果好，花费少，也能增加员工的归属感。

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