[栖息茶馆]面对职场中的灰色地带，是宽容还是计较？

栖息茶馆

    2006年有一封邮件在互联网上炒得沸沸扬扬。挑起此事的主角——“史上最牛女秘书”瑞贝卡（中国女孩）最终离开了原单位EMC公司（全球最大企业数据存储公司亚洲总部）。对于瑞贝卡此事的做法有很多赞同声与有反对声。“秘书门”案例涉及的职场冲突问题，其中有沟通管理、情绪管理、文化冲突管理和对职业化的认识等诸多方面的问题。

    我们这里重点讨论“职场灰色地带”问题。“职场灰色地带”是指工作时间的限定、职责范围的明确、管理方式的差异，种种微妙之处，既没有明确的公司规定，也不属于法律范畴的工作内容。

    我们做为职场人士，也常遇到八小时之外的工作，那我们在职场中面对八小时之外自己的自由（包括手机是否开机）及工作责任范围之外的工作问题上，该怎么看待与处理？

欢迎家人们的讨论。

本期话题推荐者：若雯

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zhb19870127

做好本职工作

chemyling

凡事没有绝对的公平，希望企业能给予员工多点人文关怀，哪怕是灰色地带的事情，在加完班后能看到老总的身影、听到一句“兄弟们辛苦了”等等，或许员工不会计较太多。

如果老板把这些当成理所当然、“你是打工者”，那矛盾就是必然的啦！

格木子

如果公司里的管理很人性，偶尔加班也无所谓。

askme8360

主要没有达到公司和员工的要求平衡点

rongji

塞翁失马，焉知非福！又是吃亏是福啊！

bywx2005

具体问题要具体分析，标尺就是自己有没有达到职业化要求，不可意气用事

RickLee

个人认为应该采取宽容的态度。多做一些事情而不去计较会使你获得更多的机会和朋友。当然灰色地带有个度的问题，如果超出个人能力50%的工作也就不是灰色地带了。

不是有本书叫《为自己工作》么？学习一下就好了。

童童

其实没有人喜欢天天加班，工作量化，规定时间给出结果，如果工作完不成，不需要领导说，很多人很自觉的加班，台湾的公司很多喜欢这么搞。在这样的良性循环里偶尔出现了一些紧急事务需要处理，都算比较正常的，需要双方理解，就像谁也冷不丁家里出点事，员工也需要请假啊。

      但是如果公司以此为乐就有问题了，压榨员工的剩余价值，不用员工思考问题，一味的加班，这样的公司早走早好！

豆丁丫头

对自己负责。没有任何借口。我是觉得即使文化跟我们标准不符合。只要不触犯心灵底线。我觉得还是有方式让自己平衡的。过于关注那些不合理的东西只会给自己添麻烦。做好自己的就OK了。