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最近，公司因产业拓展，我部需裁员，眼看曾一起奋斗过的同仁被裁，还要亲自告知，真是于心不忍。可公司发展需要必须这样做。 但，事情发展远没有我想的那么简单，平日在工作中连连出错的这些普通员工，竟然也花样百出的与公司开始周旋……如果平日里他们能将这种精神头一半用在工作上，根本不能被裁掉哦！ 咱的第一感觉，就是哭笑不得，按常理说，从个人角度，平日里象大哥哥一样对待他们，没事还请吃顿饭。可如今，他们连我也怀疑……呵呵，这些事情，对我而言，自然没半点影响。 第一位被裁掉的员工，和我面对面聊天，询问裁他的过程和原因，他用笔认真记，宛如品牌电视台记者在做新闻调查。和我聊这些，他还嫩太多，本来公司裁员的时候想到了给员工补偿的问题，但没想到，聊着聊着，这些员工还竟然打起了威胁公司的主意，什么劳动仲裁啊，什么找董事长啊。整个过程中，没发现有一位员工能主动接受事实，没有一个人说句“感谢公司”。几乎都是一样的无奈表现：我没做错什么哦，我工作很出色哦，如果公司裁掉我，就告公司……甚至有的员工还说公司污蔑他…… 记得这个自然法则——工作中没出错并不等于你适合公司未来的发展需要，很多员工莫名其妙的被裁员，关键在自身因素不适合企业发展了。如果只想，我没做错啊，对，你没错。错的是这个世界的剩余劳力太多。你没错，公司遭受经济危机需要裁员，因为你工作职位不重要。你没错，错的是全球的金融危机。珠江三角洲的工人们下岗，工人们没做错什么哦，因为决定他们下岗的不是企业自身哦，是企业外部的生存环境。 公司自然是吃软不吃硬，大局已定，新毕业的大学生有都是，人力成本又低，这些，足以威胁到了普通职位，知道不？就在我跟他们聊天的时候，已经搜集到了足够的证据直接炒掉。此时，心存善念的我，竟然想起了从另外个角度劝阻下他们，可惜哦，这些不懂人情世故的孩子啊（其实比我小不了几岁），还以为公司不占理儿…… 结果不用咱说了，裁掉，而且是证据充分而确凿，临走之际，他们只拿走了属于自己的工资…… 说心里话，过了春节咱就想辞职，就一直想走，经济危机的到来，没影响倒咱，可如今，想走的走不掉，不想走的让公司给裁了。这都什么事儿啊…… 回过头，奉劝在座的一些朋友，没遇到这事儿的时候，先提高点忧患意识吧。如果遇到这样事情的时候，也先想想自己有什么不足吧。如果真的是公司想裁你，不妨就说句“感谢公司”，然后拿出弱势群体的样子，（看看要债公司那些花招值得学学）大多公司是会给你弥补的。有的公司老总甚至会高于法律规定的补偿给你。如果真的到后来自己亏了，最后再拿起法律武器也不迟哦。在任何一家公司，最忌讳的就是跟公司叫板。大家看历史吧，为什么皇帝发现何坤的一手遮天还“容忍”呢，毕竟何坤还有他的价值。身为普通员工，跟分公司叫板就好比是黎民百姓跟一手遮天的何坤叫板一样，在“皇帝”眼里是和珅重要还是你一介草民重要，不言而喻，皇帝自然是不会救你的，甚至看都不看你一眼。丢卒保车，丢车保帅，这是游戏规则的规律，职场上，国家管理，企业管理都相通。 呵呵，这就是职场上的理儿。本不该说这个事情，但发生了，就跟大家聊聊。无论你职位高低，多学学，多琢磨琢磨吧。希望被公司裁掉的几位员工职业生涯能越来越好！
[此贴子已经被作者于2009-3-11 16:31:20编辑过] | 
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