[公告][栖息茶馆]企业裁员，HR应承担什么样的角色？

栖息茶馆 · 发表于 2008-12-8 09:36:21

2008年的职场，裁员绝对是热门话题。从年初的为规避劳动合同法引发的部分企业突袭性裁员，到现在次贷危机引发的经济性裁员，各大跨国公司纷纷爆出裁员计划，多家知名企业相继传出大规模裁员的消息，裁员人数动辄成百上千。

裁员，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。在这个过程中，HR应该注意哪些事项，又应承担什么样的角色呢？

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skyamd · 发表于 2009-3-15 17:51:32

哪个部门最安逸就先裁哪个部分，建议先从HR下手，因为公司可能长时间不招收新人，所以先缩减HR人员！这个办法最好！

mintdolly · 发表于 2009-3-4 13:13:25

载员时执行部门是HR.

HR应该结合公司实际情况制定方案,与各部门经理与员工沟通谈判.

处理各种突发问题,应是政策的专家.

当然,各类政策一定要对员工公平,要尊重员工.

另一方面,HR也是普通员工,只是岗位不同罢了,也要面对被裁.

zenghuizhu · 发表于 2008-12-16 15:26:06

我们公司现也正在裁员，但裁的都是些表现很差的人员。

fourmiz · 发表于 2008-12-15 16:02:16

离职的人员也是企业难得的资源啊

如何保护这些资源，如何利用

HR也要考虑这样的问题啊

sssn19 · 发表于 2008-12-15 01:01:20

本人心痛中，一手招募、培训，眼看着他们在岗位上的出色表现，而现在却要亲手拆散这个团队，除了心痛还有什么。

agy1629 · 发表于 2008-12-14 21:44:53

人心散了，队伍不好带了啊！

shenfuke · 发表于 2008-12-14 10:35:05

  怎么有类似的文章和帖子呢？？

今生共相伴 · 发表于 2008-12-13 13:03:33

尽职尽责、平衡、协调最为重要

shenfuke · 发表于 2008-12-12 14:18:24

HR扮演安抚员工情绪、解除员工心理惆怅、不满，做到员工及企业双方满意,把善后工作处理好，尽量使企业、员工的矛盾最小化。

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在企业裁员的大环境下HR扮演的角色