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世界500强企业HR选才专用测验 DISC，即人类行为语言测试，全球超过5000万人次使用过该系统，使用者包括IBM,微软，台积电，戴尔电脑，Fujistu,Honda,Toshiba,BenQ,华硕，可口可乐…DISC人才测评系统已经成为当今世界应用最普遍及有效的个人及团体评估工具。
DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年代的研究成果。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。
DISC分别是指：支配型(Dominance)、影响型(Influence)、稳健型(Steadiness)、分析型(Compliance)。
人格与管理活动的关系十分重要。在西方发达国家，几乎所有的企业都使用人格测验作为管理者甄选、录用
、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，因此可以通过诊断一个人的人格特征或类型，来部分地确定其管理成功的可能性。 研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意感、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。DISC个性测验就是一种人格测验，它包括24组描述个性特质的形容词，应试者要根据自己的第一感觉，从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明，这个测验所考察的维度与管理绩效相联系，为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。 其实每个人都有这四种特质，只是哪一种特质表现的比较多，而且在不同场合不同环境，也会跟着改变，所以这四种特质也会组合出各种不同的个性。 免费做DISC检测，请下载试题：
性格分析.rar ：[upload=rar]down10_1013.asp?ID=113770[/upload]
[此贴子已经被作者于2008-10-28 12:04:11编辑过] | 
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