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俗语言:爱一行、干一行、干一行成就一行 而今，我是学一行、爱一行、干一行、成就一行目前还不敢说 HR一直是我所喜欢、努力、奋斗的一个职业， 在我的心里一直在想HR做到底，做他个地老天荒， 虽然外表平静,但是仍然每一步都在寻找一种改变,力求得到突破。 人力资源管理师号称未来十大热门职业，可事实上这能代表什么呢？又会有那些现实意义呢？ 各位专家炮制出了五种角色及衍生出的十六种能力 五种角色： (1)一个精明的生意人； (2)一个优秀的人际关系专家； (3)一个战略计划设计者； (4)一个卓越的心理专家； (5)一个识多见广的博学专家。 十六种能力 (1)自我发展能力； (2)适应能力； (3)重新配置资源的能力； (4)建立和预测商业影响的能力； (5)一流的解决问题的能力； (6)推动公司变革的能力； (7)不断用知识武装自己的能力； (8)处理模糊或不完全信息的能力； (9)遥控指挥的能力； (10)提高快速反应并使之成为竞争优势的能力； (11)成为提高劳动生产率的专家或顾问的能力； (12)成为世界一流管理专家的能力； (13)善于公关以及与其他公司员工合作的能力； (14)会推销自己并使之成为雇主首选的能力； (15)善于领导和发展人力资源管理部门的能力； (16)善于运用科学技术以推进发展人力资源开发与管理的能力。 一般来讲，一个优秀的ＨＲ受益最多的应该是眼界的开阔，因为他可以有非常多的机会接触到最新、最强的管理知识、理念、方法工具，可以成为某个单位知识的第一受益人。 HR的发展前景虽佳，但必须分析、考虑自身所处的层次和经验。 要依据ＨＲ层次，寻找最优化的位置。 在很多企业里，并不是所有的HR人员都可以成为都是招聘经理、薪酬经理、培训经理、人力资源主管、人力资源总监等，毕竟上升空间有限，当然这里边也涵盖机会、能力、素质等因素，不是完全可以努力就可以达到的。 | 
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