以下是引用lj4912在2003-10-28 11:45:00的发言：
从实际操作中来说，是否解除合同公司一般都会视具体情况而定。如无必要，公司不会任意解除与员工的劳动合同。既然此案中公司要解除劳动合同，则说明：
1、王东行为性质恶劣，造成影响较坏；
2、既然王东要服刑，而公司的销售工作不可能停止，公司也不可能为王东空留职位直待其出狱，也不可能为其继续开薪酬以及交保险等等；
3、王东并不是公司不可或缺的人；
至于王东，作为驾车人员，行车要遵守交通规则是最基本的道理，而王东视而不见，造成严重后果，被判刑是咎由自取。可想象，一个连国家的法律都视为无物的人对公司的规章又如何会遵守？而这件事对公司在社会上造成的极坏影响又是不可估量，既然公司要解除与王东的合同，很能在这方面说明问题。正所谓国有国法，司有司规，你违反了国法，要给你惩处，违反了司规，公司照样要给你处罚。
人性化管理，并不是无原则的管理。违反了国法、司规，一样要惩戒，这不是“没人性”，如果对这种行为姑息，才是真正地对其他员工“没人性”。“
至于向心力，或许会有轻微影响。但要知道员工是公司的员工，不是属于某一个人，这方面的担心倒不必，正如上面第3点所说。
至于所说“光说说公司真正的管理过程中严格履行劳动法的实际情况吧，做人力资源的难道不知道吗？”嘛，试问，在中国，有哪一家企业完全照劳动法办事的吗？请告诉我，我想好好看看，为何这企业到现在还没倒闭，呵呵，这也是中国国情吧，企业也要生存啊。。。。如真有此“雷锋企业”，的确让人佩服！！而就劳动法而论，本就是“千疮百孔”（这是一位省劳动厅处长给我们上课时所说的），你说公司违反了劳动法就违反了？呵呵，劳动仲裁的结果可不是这样喔，除非这公司的人力部经理确实太笨太笨，笨得不可救药。
哈哈～～说实话吧，我也不满得很，工作比谁都做得辛苦，就是比别的经理拿钱少；忙着给别人加薪，就是不好意思提给自已加，生怕一说就犯错误，让领导看白了；哈哈～～～我也不满得很！！每个人、每件事都有它让人不满的借口和理由，我们应该就事论事，而不能以别的理由为自己辩护，以别的事情来抵减自己应付的责任，不能以别的事来冲减事情的严重性和危害性。这是一个对自己的认识问题。
对就对，错就错，照章办事，就这么简单。 这位仁兄观点鲜明,但不要忘记一点,没有一个人是主观故意要去触犯法律,多数都是无意或因为不注意所造成(马加爵之流不在此列),试问您如果是驾驶员,您愿意去开车把人撞倒吗?就如您所说,中国国情,中国国情讲究的是情,理,法,还是情字当先嘛,难道真要在一个犯错误的时候,一棒子把他打翻,再踏上一只脚,让其永远也不得翻身?此事如发生在您自己身上呢? | 
收藏
分享
有用
无用