[原创]裁员风暴风乍起

林帆

    最近不断的看到有公司准备裁员的消息，甲骨文收购BEA导致人员重叠 将裁员500余人,西门子裁员16750人 占员工总数4.2%,有消息还说阿里巴巴十一后大规模裁员，好像已经预示着一场裁员大潮已经来临。

    从国际和国内形式来看，经济速度有所放缓，业务萎缩，就业岗位减少，为了减少费用，同时进行企业内部结构调整，最直接的方式就是裁员。此时，企业撕掉了面具，露出了残酷的一面。

    裁员是残忍的，无论是对员工还是对从事人力资源工作的我们来说，尤其是那些全家收入来源就是仅此一份工作的人。被裁掉的人那种痛苦，那种负罪感，有几个人可以体会呢，有几个人可以体谅他们呢，更何况，中国国内的救助机制又很不健全，他们的生路在哪里呢？

    难道真的就只有裁员一条路可走吗？在我看来，首先要审查的是企业内部的管理费用，将各种科目的招待费用能砍就砍，能省就省，其次，削减一些管理层尤其是高级管理人员的超额福利，将福利降低到普通员工的水平。比如说有的高层一顿聚餐就用掉好几千，那是好几个人员工一个月的工资啊，又比如说有的公司给高管每月提供几条香烟，那估计又是一个员工一个月的公司，又比如。。。。。。如此等等。

    及时这些办法依然没有效果，公司同样还有其他的方法帮助员工。比如说内部调整，比如说轮休，及时真的要裁员，企业也可以帮他们找好出路或者提供一些必要的培训，以帮他们找到另外的工作，让他们可以顺利的过度。

    听多了企业将自己是人性化的公司，为何到裁员时没看到人性化呢？？

sophieyym

企业裁员有时候与人性化是两码事.

sungod200125

www.xiaoshou.cn,各地销售人共同的家

gyyq

受影响是必然的,谁让咱不是老板呢,老板也有老板的难处啊

hj00225

关系到企业发展，没办法说人性化，有时候不是公司如何，而是市场和发展如何

miniblack

阿里巴巴在裁的同时也照样在招人啊

是要降低成本吗？

liuyl666

裁员难道是企业想走的一条路吗？对其本身来说风险也很大。

但是，终究企业是以营利为目的，这是他存在的根本。

所以，做为我们打工者的个人而言，只有不断提升自己，使自己成为一个不能替代者，从而远离裁员。

其实，裁员也算是自然规律，“优胜劣汰”吗，在一段时间的盲目扩张之后都要对自己的行为进行一番梳理。在梳理中进行提高和发展。

eastpoplar

裁员不是人性化的问题，公司本身就有裁员计划的，裁员也是有补助的，有些公司还相当高。

pingping98

今年事情真多

大环境决定的

不是又有家美国银行倒闭了么

失业的人在增加

适应的就业培训与再就业或是创业

才是出路

liujijun

是啊，现实是残酷的，有道是：铁打的营盘，流水的兵啊，天下没有不散的宴席。