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[原创]透过刘翔退赛,看企业人力资源储备

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发表于 2008-8-25 12:48:53 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式

      2008年8月18日不是个特殊的日子,但是对于关注男子110米栏的中国人,却是个令人遗憾、伤感的日子,因为我们的英雄刘翔因跟腱末梢有伤,遗憾的退出了比赛,这几天,每个坛子都有不少翔迷们在讨论他是否应该退出比赛,还是应该继续参加比赛,有的人因为他退出比赛,感到惋惜,也有人觉的他退出比赛实在是不够坚强,也对不起关注和关心他的人们,还有人说他是为了钱,而故意退赛的。
        

且不论谁是谁非,单从这点就可以看出,在男子110米栏中,中国田径队没有做充足的人才储备,虽然有史冬鹏和纪伟分参加了预赛,但是能够代替刘翔的又能有几人,刘翔可能是百年一见的人才,但是他也会有退出体坛的时候。如果中国田径队也讲究人力资源储备的话,也许就会有第2个刘翔出现,在刘翔比赛前夕感到不适的时候,就可以采取替换的策略(关键时刻还是要看储备的人才能力),观众也不会因刘翔退赛而感到沮丧,刘翔的教练也不会以泪洗面,中国田径队也应该重视这个问题。
       

透过这次退赛,可以看出人力资源储备不光是中国田径队需要解决的问题,也是当今中国企业面临的问题,有的企业会因为员工生病或是离职,工作就没人接了,致使企业的工作效率下降,他们才会想到临时招人,根本就是临阵磨枪。当这种情况发生的时候,完全可以找个人力资源外包服务公司来解决,比如易才集团、FESCO等都是这方面的佼佼者。
话说回来,虽然通过人力资源外包公司找到第2个刘翔是不太可能的事,但中国田径队也应该像易才集团那样拥有自己的人才库,以及他们自己的一套人才储备管理系统,通过这样的方式,既储备了相应的人才,又不会因为把宝全押在刘翔身上,而给刘翔一身压力,还不如多找几个刘翔,分散一下压力,实现遍地开花的局势,何乐而不为呢。
          

如果中国田径队不正视这个问题,即使找到了第2个刘翔,还是会重复上演因为这样或那样的原因导致退赛的一幕。企业也应该同样重视“第2个刘翔”的问题,希望下次大赛的时候,中国田径队和刘翔能够做好充足的准备,也希望大家不要去责怪刘翔,毕竟做名人不容易。

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[此贴子已经被作者于2008-8-25 12:52:53编辑过]
21
发表于 2008-9-18 22:26:00 | 只看该作者

人才储备是需要的,但是天才是不能说储备就储备的

20
发表于 2008-9-12 11:07:50 | 只看该作者
天才也可以储备吗?人才可以培养,天才需要挖掘。楼主太牵强了吧?
19
发表于 2008-9-11 19:54:57 | 只看该作者

    版主的基本情况,我还是同意。企业里面,所面临这样的问题很多,完全没有储备人才。当然,中国出了一个刘翔,这是一百年来难得遇见的。体育当中的田径项目不是很简单,不是一般认为跨栏或者助跑就可以的。这当中的技术含量很搞,栏间节奏感、快速压地、迅速摆腿......

    而企业的储备人才,没有这么大的难度,应该说小很多......

18
发表于 2008-9-1 16:51:30 | 只看该作者
人才本来就是稀缺资源,是很难复制的
17
发表于 2008-9-1 16:42:07 | 只看该作者

楼主能从刘翔退赛想到企业人力储备,思路还是很棒的!

“才干”还是天生的成分居多,储备是必须的,但是否同样标准那就很难了

16
发表于 2008-8-30 09:15:54 | 只看该作者

说的容易,田联不想吗?谁能跑出跟他类似的成绩,准会纳入重点培养范围的!

哪天菲尔普斯突然上不了场了,比不了赛了

去哪儿找那么一个家伙去?

15
发表于 2008-8-29 19:28:25 | 只看该作者
在给哪个公司打广告吧?没什么水准!
14
发表于 2008-8-29 16:00:56 | 只看该作者

严重同意六楼!

13
发表于 2008-8-29 11:46:12 | 只看该作者

1、量力而行,勉强不得;

2、鼓励坚持;

在生命的赛场上我们不能退却!

人力方面考虑,关键岗位还是储备激动人员为妥!

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